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，以新觀念新思維新常態(tài)去正確做好后續(xù)監(jiān)管工作。二是轉(zhuǎn)變監(jiān)管方式，履行監(jiān)管職責。全面落實黨中央、國務(wù)院以“簡政放權(quán)”為核心的行政審批制度改革和以“寬進嚴管”為核心的工商登記制度改革
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，系統(tǒng)開展風(fēng)險識別，切實做好風(fēng)險的監(jiān)測、預(yù)警和應(yīng)對。
通知強調(diào)，要改革和完善標準化工作機制，全面貫徹落實國家關(guān)于深化標準化制度改革的有關(guān)要求
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，解放生產(chǎn)力是根本，需要加大改革創(chuàng)新力度，發(fā)揮市場配置資源作用，諸如，推進卷煙營銷市場化取向改革、薪酬制度改革等。發(fā)展生產(chǎn)力是過程
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，規(guī)范管理行為，營造和諧的文化氛圍。薪酬制度改革，讓“庸懶散”的人拿待遇最低。機關(guān)考核制度改革，讓定性化考核指標，通過民主測評實現(xiàn)量化評分
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;成為制約用人制度改革的一大障礙。
煙草行業(yè)具有的壟斷性以及煙草企業(yè)較高的經(jīng)濟收入一直令外界所爭論和非議，多年形成的企業(yè)運行模式以及管理體制也令煙草企業(yè)以及從業(yè)人員在內(nèi)心深處產(chǎn)生了較強
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當前，煙草行業(yè)以“分類管理、科學(xué)設(shè)崗、明確職責、嚴格考核、落實報酬”為基本原則，深入推進了行業(yè)的用工分配制度改革，取得了顯著的成效。從總體上看，
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隊伍建設(shè)工作，深化干部人事制度改革和用工分配制度改革，嚴格規(guī)范收入分配管理，建立統(tǒng)一的工資收入正常調(diào)整機制，收入分配向一線員工傾斜，
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;浙江省局一直走在行業(yè)前列，很多工作改革創(chuàng)新力度很大。就拿干部人事制度改革來說吧，浙江省局規(guī)定，一是不斷健全干部選拔任用機制。嚴格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用
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的“基石”，關(guān)系到煙草行業(yè)的興衰。近年來，為適應(yīng)新形勢的要求，煙草行業(yè)不斷創(chuàng)新人事干部制度改革，狠抓干部隊伍建設(shè)，使干部隊伍在政治素質(zhì)
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市場凈化率的瓶頸；提高專賣隊伍職業(yè)技能和專業(yè)素質(zhì)，規(guī)范專賣執(zhí)法行為，進一步消除依法行政、依法監(jiān)管水平和執(zhí)法形象提升的瓶頸。
三是深化三項制度改革。改進
