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干部職工，積極應(yīng)對工作中的困難與壓力，主動化解種種矛盾，努力為全縣經(jīng)濟發(fā)展做出不懈努力。
2015年，蒲城縣局以深入開展“三嚴(yán)三實”專題
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終端攜手同心迎新年。
一是化解憂慮溝通到位。站在客戶的立場，以同理心、責(zé)任心溝通客戶，想客戶所想，急客戶所急，幫助客戶以良好的心態(tài)應(yīng)對市場變化
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制度的落實，及時有效排查、調(diào)處、化解社會各類矛盾糾紛和熱點、難點問題，加大安全隱患排查和整頓工作，確保集團正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。
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、鄰里及企業(yè)與周邊單位和居民關(guān)系、退休人員群體中等矛盾糾紛進行多次排查，及時化解矛盾。
四是嚴(yán)落實。嚴(yán)格落實雙崗值班制，值班期間，值班人員嚴(yán)格遵守值班紀(jì)律
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;納入縣局績效考核內(nèi)容，建立了局長、科室所長負責(zé)制，每月按時報送矛盾排查表，及時化解各類涉煙糾紛，構(gòu)建和諧煙區(qū)關(guān)系，促進綜治工作與
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強化穩(wěn)定管理。加強對收購期間無故擾亂收購秩序人員的防控，及時發(fā)現(xiàn)問題，正確輿論導(dǎo)向，全力化解矛盾糾紛，不發(fā)生被媒體曝光
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任務(wù)。以基層服務(wù)站為單位，統(tǒng)計出1-10月份銷售，圍繞全年關(guān)鍵性目標(biāo)任務(wù)，把今年最后兩個月銷售任務(wù)層層細化解碼，具體分解到每月、每旬、每一天
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;推動黃岡煙草法治完善、穩(wěn)健發(fā)展。
增強法治意識強履職。增強各級干部職工學(xué)法、尊法、守法、用法意識，提高運用法治思維和法治方式深化改革、推動發(fā)展、化解矛盾、維護穩(wěn)定能力；
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，為他們辦事實、解難事，化解社會矛盾，為黨風(fēng)廉政建設(shè)社會評價工作創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。
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，采取理清思路倒排時間的方法，進一步把目標(biāo)任務(wù)細化解碼，具體分解到每月、每旬、每一天。對重點項目、重點事項、重點環(huán)節(jié)貫徹到責(zé)任部門、落實到基層服務(wù)站、分工到
