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平臺，邀請廠內各車間電氣技術骨干對參賽選手進行理論和實操培訓。
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職能。由各直屬單位審計派駐辦骨干人員組成的審計組率先在哈爾濱公司開展同級交叉專項審計工作，重點檢查現(xiàn)代零售終端建設以及工會經(jīng)費管理情況。這是黑龍江煙草商業(yè)系統(tǒng)首次由直屬單位內審人員建組對
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、自動化、計算機網(wǎng)絡、智能控制等技術的深度應用，提升技術隊伍綜合素質。圖為動力車間王紅賓創(chuàng)新工作室技術骨干張亞東（右）正在給徒弟曲樹東演示壓縮空氣瞬間失壓的快捷處置
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業(yè)務精通、作風優(yōu)良的原則,共推薦了29名骨干人員參加培訓。此次培訓采用中國煙草網(wǎng)絡學院線上直播授課的方式,詳細介紹職業(yè)技能評價工作的具體內容及質量督導員工作要求,并圍繞技能等級認定督導實務,對職業(yè)技能等級
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壯大全省制造業(yè)領航企業(yè)的基礎工作，經(jīng)綜合評測，省工信廳在全省范圍內遴選了一批主業(yè)突出、產(chǎn)業(yè)帶動作用強的制造業(yè)骨干企業(yè)開展培育工作。下一步，省工信廳將在政策支持
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;搭建青年員工快速成長平臺，培養(yǎng)“想干事、能干事、干成事”的骨干力量。下一步，動力車間青年研習班成員將積極承擔創(chuàng)新課題研究，以換熱自控系統(tǒng)升級改造、變配電系統(tǒng)
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為充分發(fā)揮骨干員工引領作用，助力青年員工更快適應新崗位工作，近期，江西省宜黃縣煙草專賣局健全完善“老帶新”機制，組織經(jīng)驗豐富的老員工向新員工
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增強學習意識、深刻領會新知識、端正學習態(tài)度、加強疫情防護等四個方面對全體學員提出了新的要求,強調以技能培訓為契機,夯實基礎、歷練技能、交流共進,鼓勵廣大業(yè)務骨干走技能成才、技能發(fā)展之路。此次培訓邀請優(yōu)秀
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;確保安全措施萬無一失；設備移位對接過程中，由車間高級技師帶隊，組織車間維修骨干、后備維修人員積極參與，嚴格按照作業(yè)要求和時間節(jié)點有序推進設備
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“標準化工作委員會”作為指導機構，下設“標準化工作辦公室”推動該項工作實施，由各部門標準化工作負責人安排部門標準化工作，由業(yè)務骨干及部門標準化管理員實施部門
