為您找到相關(guān)結(jié)果 11685 篇
-
，促進(jìn)工作的積極性，也要對煙農(nóng)進(jìn)行考核，增強(qiáng)其對煙葉計劃嚴(yán)肅性和對煙葉技術(shù)落實(shí)的規(guī)范性。建立科學(xué)的考核體系，要以公平、公開、公正為目標(biāo)
-
，卷煙零售戶、無證卷煙經(jīng)營戶、消費(fèi)者代表，右旗局全體員工參加了聽證會。本次聽證會遵循公平、公正、公開的原則，嚴(yán)格按照聽證程序進(jìn)行。聽證會審議并通過了
-
，使其所得與其付出相匹配、成正比；其次，是要為員工發(fā)展進(jìn)步與發(fā)揮聰明才智提供一個公平、公正的空間與環(huán)境；第三，要形成關(guān)愛與尊重員工
-
;沒有人為參與行為，是公正公平的，客戶理解了，但又憂心忡忡的說，我經(jīng)營情況就這樣了，星級難以提高，高檔煙又不
-
指導(dǎo)價格避免零售客戶之間的不公平競爭，給卷煙零售客戶創(chuàng)造更大的利潤空間。另外，由于我們的新品牌上柜、老品牌更替相對頻繁，還要求我們服務(wù)人員及時做好明碼標(biāo)價維護(hù)工作
-
，切實(shí)克服非市場因素，努力營造公平競爭的市場環(huán)境，有效防范和及時處理違法違規(guī)問題。確保運(yùn)作規(guī)范，陽光操作。
8.嚴(yán)格獎懲，使紀(jì)律得以有效
-
”的用人機(jī)制。
第一，建立起“進(jìn)得來”的靈活選人機(jī)制。要根據(jù)玉林煙草當(dāng)前人才缺口和未來發(fā)展之需，進(jìn)一步營造良好的用人環(huán)境，堅持“公平、公正、公開”原則
-
方面。按照導(dǎo)向型、激勵性、公平性兼顧的原則，對專賣管理考核指標(biāo)進(jìn)行完善，注重對一線人員配備管理、職業(yè)技能鑒定、優(yōu)秀縣級局創(chuàng)建、案件指標(biāo)等工作的考核，充分發(fā)揮考核
-
了一條平行的非法供應(yīng)鏈，削弱了合法產(chǎn)品經(jīng)銷渠道，與通過合法途徑經(jīng)銷的正品進(jìn)行不公平的競爭。非法卷煙貿(mào)易經(jīng)常被用來資助更陰險的活動，如恐怖主義和有組織的犯罪
-
物質(zhì)、文化水平的不斷提高以及工廠發(fā)展的逐年進(jìn)步，職工對于工作的勞動強(qiáng)度、工作環(huán)境、人文環(huán)境、公平正義、發(fā)展前景等也更加注重，也成為衡量職工對工作認(rèn)可度和滿意度的重要指標(biāo)
