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熟悉卷煙營銷，能預(yù)見卷煙市場發(fā)展趨勢的主管人員，集思廣益，進行判斷，做出預(yù)測，這是一個快速而簡便的方法。為了提高預(yù)測的準確性
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和卷煙零售工作中，難免有這樣那樣的疑惑和訴求。作為行業(yè)主管部門特別是當?shù)氐臒煵莶块T，要通過有效渠道及時了解掌握，并能第一時間地給予處理。這就是說“暢通民意渠道
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不依法履行職責(zé)的，由監(jiān)察機關(guān)對單位負責(zé)人、直接負責(zé)的主管人員給予通報批評，或者依法給予行政處分；行政管理部門的工作人員在控制吸煙工作中不依法履行職責(zé)或者濫用職權(quán)
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不行，制度與措施形同虛設(shè)，成為一紙空文。教育主管關(guān)門更應(yīng)該把教育引導(dǎo)學(xué)生遠離煙草作為學(xué)校一項常規(guī)工作來布置，讓學(xué)校和教職員工從思想上高度重視，從
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進一步健全和完善《領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責(zé)任審計制度》、《領(lǐng)導(dǎo)干部家庭情況及財產(chǎn)申報制度》、《全面預(yù)算管理辦法》、《辦事公開民主管理工作規(guī)范》等。
3、強化監(jiān)督和責(zé)任追究機制，推動廉政
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;學(xué)習(xí)通報，制定出臺了系列制度規(guī)定，要求嚴格落實《煙草企業(yè)采購管理規(guī)定》，健全完善保障機制、深入推進公開招標、加強辦事公開民主管理、加強內(nèi)部專賣管理監(jiān)督等方面
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（二）因申請人隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料，煙草專賣行政主管部門作出不予受理或者不予發(fā)證決定后，申請人一年內(nèi)再次提出申請的；
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，如果離開紙張，一切都成了“口說無憑”。人們到政府部門辦事，必須親臨那個主管部門的所在地，如果一件事涉及到不同部門，那就要依次拜訪
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工作負有責(zé)任，各部門負責(zé)人為本部門的第一責(zé)任人，在單位上下形成“抓領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)抓、層層抓、一級抓一級”的綜合治理工作格局。
要認真貫徹“屬地管理、分級負責(zé)、誰主管、誰負責(zé)
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；效能監(jiān)察及糾風(fēng)工作；月度工作執(zhí)行情況等。
4、工會工作。組織建設(shè)、民主管理、計生女工管理、職工活動、“送溫暖”活動、工會經(jīng)費（資產(chǎn)）管理
