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，轉(zhuǎn)眼三季度就要過去了。實(shí)現(xiàn)“保八爭(zhēng)十超萬億”的目標(biāo)，等著咱們煙草行業(yè)交上圓滿的答卷哦。
老煙斗：《澎湃新聞》報(bào)道，隨著上半年經(jīng)濟(jì)宏觀調(diào)控措施的出臺(tái)
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，涉及“四風(fēng)”方面29條，涉及工作方面71條。
在銅陵市局（公司），類似的調(diào)查研究，已形成制度，每個(gè)季度一次
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高度重視”。
據(jù)了解，2014年第一季度，江蘇全省卷煙消費(fèi)結(jié)構(gòu)提升較快，但部分區(qū)域、部分品牌又出現(xiàn)了分化的局面，全省市場(chǎng)300多個(gè)品牌規(guī)格銷售
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向。
（二）嚴(yán)格爭(zhēng)創(chuàng)程序，規(guī)范評(píng)定星級(jí)。星級(jí)員工考評(píng)原則上每季度一次，有三個(gè)季度以上被評(píng)為五星級(jí)員工進(jìn)入年度五星級(jí)員工備選庫。評(píng)定按員工本人自評(píng)、員工互評(píng)、所在
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;加大推薦和促銷力度，開拓新的增長點(diǎn)？
還是先來回顧一下自己2014年第一季度的卷煙銷售情況吧！從大方面來看，并沒有太多的變化。
新年
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管理的思想潛移默化植入企業(yè)文化中，最大程度地調(diào)動(dòng)員工的積極性和主動(dòng)性。首先是培養(yǎng)員工持續(xù)改善的習(xí)慣使精益改善效果最大化。每季度，由主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭組織精益管理工作通報(bào)會(huì)
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的事故隱患、上報(bào)或及時(shí)整改？據(jù)中石化官網(wǎng)顯示，10月11日，中國石化集團(tuán)公司召開四季度HSE工作視頻會(huì)暨QHSE（質(zhì)量、健康、安全、環(huán)保）
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（4）定期進(jìn)行檢查通報(bào)。每季度將承諾進(jìn)展情況向黨員職工通報(bào)一次，黨員踐諾情況每半年通報(bào)一次。
（5）強(qiáng)化督導(dǎo)檢查。對(duì)踐諾情況實(shí)行每月
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（1）、選點(diǎn)掛村
?、偻ㄟ^領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌，選點(diǎn)掛片，采取包村、包片、包點(diǎn)“三包”措施，以季度為單位市場(chǎng)經(jīng)理包兩個(gè)村，客戶經(jīng)理包一個(gè)
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;杜絕客戶等級(jí)調(diào)整的頻繁性。按照地市級(jí)公司營銷中心每年統(tǒng)一分類一次、縣區(qū)級(jí)分公司季度調(diào)整的要求，對(duì)分類周期進(jìn)行嚴(yán)格把控。2、規(guī)范調(diào)整程序，杜絕客戶等級(jí)調(diào)整的隨意性。各營銷線在
