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；三是要對(duì)那些缺乏政治責(zé)任感、工作漂浮、拉幫結(jié)派及無(wú)事生非的人進(jìn)行嚴(yán)厲批評(píng)，重點(diǎn)教育，對(duì)問(wèn)題嚴(yán)重的要堅(jiān)決進(jìn)行組織處理。通過(guò)嚴(yán)把干部任用選拔關(guān)，
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，按照“德才兼?zhèn)?#xff0c;以德為先”的干部任用要求，注重品質(zhì)主導(dǎo)型的績(jī)效考評(píng)，采用特征型指標(biāo)，以考評(píng)員工潛力為主，主要考評(píng)
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明顯提高、組織紀(jì)律明顯進(jìn)步、工作作風(fēng)明顯改進(jìn)的目標(biāo)。在干部任用上堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗或民主推薦，2009年以來(lái)先后公開(kāi)選拔中層干部近40人，真正
