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；三是要對那些缺乏政治責(zé)任感、工作漂浮、拉幫結(jié)派及無事生非的人進行嚴(yán)厲批評，重點教育，對問題嚴(yán)重的要堅決進行組織處理。通過嚴(yán)把干部任用選拔關(guān)，
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，按照“德才兼?zhèn)?#xff0c;以德為先”的干部任用要求，注重品質(zhì)主導(dǎo)型的績效考評，采用特征型指標(biāo)，以考評員工潛力為主，主要考評
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明顯提高、組織紀(jì)律明顯進步、工作作風(fēng)明顯改進的目標(biāo)。在干部任用上堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，實行競爭上崗或民主推薦，2009年以來先后公開選拔中層干部近40人，真正
