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，暢通內(nèi)外循環(huán)，不斷滿足人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要?？s小收入差距，擴(kuò)大中等收入群體。擴(kuò)大中等收入群體是新發(fā)展階段要解決的重要問題。“十四五”規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要
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;助力更多農(nóng)戶增收致富。 “農(nóng)民收入顯著提升、城鄉(xiāng)之間收入差距大幅度縮小，才能帶來購買力提升?！敝袊?guó)貿(mào)促會(huì)研究院副院長(zhǎng)趙萍說，農(nóng)村消費(fèi)能不能進(jìn)一步釋放潛力，
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系，對(duì)于進(jìn)一步縮小收入差距、促進(jìn)公平正義，實(shí)現(xiàn)新時(shí)代高質(zhì)量發(fā)展具有重要指導(dǎo)意義。
（三）馬克思勞動(dòng)價(jià)值論在新時(shí)代煙草行業(yè)分配制度中繼承與發(fā)展之路探尋
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，健全和完善優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，最
終實(shí)現(xiàn)“人盡其才，才盡其用”。另外，努力探索縮小不同類別員工之間的收入差距的辦法，利用經(jīng)濟(jì)杠桿
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分配與考核結(jié)果掛鉤力度，同時(shí)主任、副主任每次分配都拿基本數(shù)，將分配傾斜給會(huì)干事做實(shí)事能擔(dān)當(dāng)?shù)木W(wǎng)格員工。迄今，網(wǎng)格成員之間的最大收入差距近五千元；
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，不同社會(huì)成員之間收入差距逐漸拉開，拜金主義、享樂主義等腐朽思想以及社會(huì)上存在的一些消極腐敗現(xiàn)象，嚴(yán)重沖擊著煙草員工的思想價(jià)值體系。同時(shí)，由于煙草工作
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，提高技術(shù)工人待遇，縮小收入差距，健全科學(xué)的工資水平?jīng)Q定機(jī)制、正常增長(zhǎng)機(jī)制、支付保障機(jī)制，完善最低工資增長(zhǎng)機(jī)制，完善市場(chǎng)評(píng)價(jià)要素
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收入分配差距的基本指標(biāo)。1978年我國(guó)為0.18，現(xiàn)在已達(dá)到0.6，而基尼系數(shù)的國(guó)際警戒線是0.35至0.4，收入差距拉大問題，在很大的程度上給
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成才和教育培訓(xùn)等機(jī)會(huì)。三是完善激勵(lì)分配機(jī)制。要深化完善用工分配制度改革，進(jìn)一步優(yōu)化崗位設(shè)置、規(guī)范用工行為，拉開關(guān)鍵管理崗位、技術(shù)崗位與一般崗位的收入差距，完善
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，按技能等級(jí)拉開收入差距，酌情設(shè)置農(nóng)藝師、助理農(nóng)藝師崗位，繼續(xù)對(duì)技術(shù)人員進(jìn)行學(xué)歷深造和技能培訓(xùn)。
（四）改善辦公及生活設(shè)施
