為您找到相關(guān)結(jié)果 400 篇
-
人員。
三是法規(guī)員做好執(zhí)法視頻抽查工作。專賣法規(guī)員要每周對日常執(zhí)法視頻進(jìn)行一次抽查，并將視頻監(jiān)督工作納入日常考核重要內(nèi)容，嚴(yán)格按照要求填寫執(zhí)法視頻抽查
-
多方面入手跟蹤檢查各項工作任務(wù)完成情況，將員工日常考核的嚴(yán)格開展落到實處。
市局（公司）領(lǐng)導(dǎo)班子、機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)人、欣大公司負(fù)責(zé)人參加了會議。
-
進(jìn)一步明確具體工作措施、完成時限、責(zé)任人和確認(rèn)依據(jù)。
三是督察跟進(jìn)，確保實效。圍繞重點(diǎn)工作任務(wù)，將嚴(yán)格按照完成時限進(jìn)行日常考核、跟蹤檢查，推進(jìn)各項工作
-
，廣西自治區(qū)煙草專賣局印發(fā)了全區(qū)專賣內(nèi)管派駐機(jī)構(gòu)工作業(yè)績考核辦法，客觀評價派駐辦工作業(yè)績，強(qiáng)化內(nèi)管派駐機(jī)構(gòu)的管理。
《辦法》規(guī)定了各派駐辦日常考核、年度考核的內(nèi)容
-
，對接聽服務(wù)質(zhì)量及痕跡化管理等工作定期開展自查，將“12313”查實率納入日常考核中，市局將不定期組織抽查并通報結(jié)果，并將通報結(jié)果納入執(zhí)法責(zé)任制考核。
-
的日常走訪，及時對日常終端使用的問題進(jìn)行逐一講解與反饋。
三是加強(qiáng)零售終端使用的考核機(jī)制。將現(xiàn)代終端建設(shè)納入客戶經(jīng)理的日常考核中，并重點(diǎn)突出現(xiàn)代終端的考核力度，
-
，從日常考核、任務(wù)考核、終端服務(wù)等方面入手，完成從粗放式考核向精細(xì)化考核的轉(zhuǎn)變。
2、根據(jù)不同階段確定不同的工作目標(biāo)任務(wù)，不定期抽查與定期考評相結(jié)合
-
導(dǎo)向。建立并完善干部考核辦法，將干部的作風(fēng)狀況納入日常考核、任用考察、年度考核中，作為干部職務(wù)調(diào)整、表彰激勵、監(jiān)督管理的重要依據(jù)。
-
;并對入選專業(yè)化育苗服務(wù)隊員，嚴(yán)格執(zhí)行日常考核，確保責(zé)任落實到位。
-
、抓好、抓實，探索各種方式促使終端客戶養(yǎng)成良好規(guī)范的掃碼銷售習(xí)慣；同時將終端建設(shè)納設(shè)入到客戶經(jīng)理的日常考核中，建立強(qiáng)有力的工作落實機(jī)制，對終端
