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工作，提高薪酬待遇，激勵更多的專賣人員主動參與到專賣師等職業(yè)技能資格的考試中來，藉此提高專賣隊(duì)伍的整體素質(zhì)和行政能力。深化用工分配制度改革，完善
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煙草在線據(jù)《河北日報(bào)》報(bào)道
8年前，王清軍從河北省邢臺市廣宗縣煙草專賣局局長的位子上退居二線后，毅然放棄在城里的舒適生活和幾家單位的高薪聘請，
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，出品香煙常銷路不暢。簡照南將此看作南洋煙草性命攸關(guān)之大事，便從繁重的事務(wù)中脫身出來，親自遠(yuǎn)渡重洋，高薪聘請玻利維亞煙草專家，以
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煙草公司高薪禮聘玻利維亞煙草專家配制“南洋煙魁壹號”配方，盡管受到技術(shù)條件限制，經(jīng)典配方最終束之高閣，成為激勵湖北煙草人矢志創(chuàng)新的“黃金夢想”，
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就是破局，大家都要關(guān)注我們的戰(zhàn)略。要及時(shí)丟掉不干事、拿高薪，躺在專賣體制上享清福的想法，牢固樹立實(shí)干興企的思想，全員為戰(zhàn)略負(fù)責(zé)，人人
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很有意思，值得煙草企業(yè)管理者和營銷人員學(xué)習(xí)借鑒?！? 有一家效益相當(dāng)好的大公司，為擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模，決定高薪招聘營銷主管。廣告一打出來，報(bào)名者云集
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開始接洽的時(shí)候，這位已經(jīng)辭職的經(jīng)理就提出了自己的高薪要求，當(dāng)時(shí)的山姆大叔給不了對方這么高的薪水，但是山姆大叔通過和對方暢談對自己超市的遠(yuǎn)景規(guī)劃和超市今后發(fā)展
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高薪的壓力外，其實(shí)最大的障礙是投資者的“心理障礙”。這些鄉(xiāng)鎮(zhèn)超市缺乏有效的管理體制，沒有標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、流程，沒有獎懲，如果放手讓“外來人”去管
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費(fèi)精力、花高薪采取招賢措施。如果國家局不采取措施轉(zhuǎn)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，提高煙草政工人在煙草企業(yè)中的地位與作用，企業(yè)仍然會無視他們的存在，對他們的需求也不會很主動
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、高薪、暴利”，與內(nèi)部人力資源、薪酬設(shè)計(jì)、勞動關(guān)系等繼續(xù)存在條件反差，“行業(yè)貢獻(xiàn)與經(jīng)濟(jì)地位、社會情緒與企業(yè)期望、心理劣根與精神凌駕”存在扭曲、不對稱的“心理性軟暴力
