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煙草在線白水消息 為進一步深化干部人事制度改革，努力構(gòu)建公開、公平、競爭、擇優(yōu)的干部選拔任用機制，進一步調(diào)動中層干部和全體職工的積極性，推動白水
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;主要分析：主要經(jīng)濟指標完成情況，分析各項基礎(chǔ)指標升降的主要因素及應采取的措施建議。采取季度分析、研討。每季度次月5日前，由財務科、人事勞資科、卷煙營銷中心填報
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集中組織學習與自學相結(jié)合的方式進行，縣局分公司人事勞資股將講話內(nèi)容通過OA網(wǎng)絡(luò)辦公平臺向所有的干部職工發(fā)送，要求學習完后各部門的正副職（含掛職）
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工作督導暨座談會在合肥召開。安徽省局（公司）賈零霓總會計師到會并講話，人事處、監(jiān)察處、審計處、財務管理處主要負責同志出席會議。??? 賈零霓在講話中
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;公司）黨組紀檢組組長肖瑞，省局（公司）人事勞資處、監(jiān)察處主要負責人采取集中談話方式，對全省煙草商業(yè)系統(tǒng)2010年1月以來新提拔
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，首先由負責人事工作的同志宣布“線路優(yōu)化整合、科學合理設(shè)崗、拉開收入差距、強化責任管理”問卷調(diào)查結(jié)果。為統(tǒng)一步調(diào)，會前，營銷、專賣部門為科學設(shè)置管理線路和責任片區(qū)
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和工作提出了三點要求：一要認真落實執(zhí)行年初制定的黨風廉正建設(shè)責任制，以12起違法違紀用人典型案件為警示教育，嚴肅組織人事紀律，堅決防止和糾正
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良好狀態(tài)擺在優(yōu)先位置，確保經(jīng)濟運行在合理區(qū)間。國家局人事司、中國卷煙銷售公司主要負責人參加調(diào)研。
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人才隊伍建設(shè)。一是堅持戰(zhàn)略引領(lǐng)，擘畫人才發(fā)展藍圖。明確人才隊伍建設(shè)的指導思想、基本原則、目標任務和實施路徑。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各部門力量，形成統(tǒng)一領(lǐng)導、人事部門牽頭抓總、相關(guān)部門密切配合、全員
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。國家局人事司主要負責人參加調(diào)研。
