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煙草在線專稿 引：煙草企業(yè)的基層人才選拔是指煙草企業(yè)企業(yè)為了發(fā)展的需要和適應(yīng)激烈的卷煙品牌競爭，并從基層職工中挑選出適宜人員予以重用培養(yǎng)的過程，以確保
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無比光明”。對標(biāo)前輩，每位煙草青年都是“后浪”。依托行業(yè)不斷完善的選人用人機(jī)制和各單位不斷創(chuàng)新的人才培養(yǎng)方式方法，“后浪”們腳踏實(shí)地、敢想敢為、盡展其才，讓青春
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，人們的認(rèn)識向前推進(jìn)了。大家都會(huì)覺得自己身邊不僅有個(gè)自然資源問題，還有個(gè)“人才資源”的問題。
如今，在煙草行業(yè)要做當(dāng)代“寶臣”的典型事例不勝枚舉
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；另一方面，要整合高校、科研機(jī)構(gòu)和企業(yè)的相關(guān)資源，建立科普資源共享平臺，將科研成果、實(shí)驗(yàn)設(shè)備、專業(yè)人才等納入其中，實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置
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近日，江西省九江市湖口縣煙草專賣局組織召開專題行政會(huì)，傳達(dá)貫徹全市系統(tǒng)黨的建設(shè)、干部人才工作會(huì)暨半年工作座談會(huì)精神?？h局主要負(fù)責(zé)人全文學(xué)習(xí)了王健局長講話，
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煙草在線馬龍消息 2月2日，云南馬龍縣局（分公司）召開新一輪專業(yè)技術(shù)職務(wù)及崗位技能人才競聘民主測評會(huì)議，會(huì)議由黨委委員、人事科長陳國林
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鐘宴雄從1989年參加工作至今，從新手學(xué)徒成長為行業(yè)勞動(dòng)模范。他帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成多項(xiàng)技術(shù)改造和創(chuàng)新項(xiàng)目，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展奠定基礎(chǔ)。他還創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，培養(yǎng)出多名高技能人才。
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消費(fèi)市場相比過去幾年有一定的波動(dòng)，疲軟趨勢。作為煙草行業(yè)基層局的縣級局，理應(yīng)通過強(qiáng)化自身組織、制度、人才、任務(wù)等方面的管理，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，強(qiáng)化紀(jì)律
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專利技術(shù)8項(xiàng)，其中發(fā)明專利1項(xiàng)，實(shí)用新型專利7項(xiàng)，培養(yǎng)了技師資格以上人才28人。延吉卷煙廠號召全廠干部職工向身邊的先進(jìn)典型學(xué)習(xí)，充分發(fā)揚(yáng)勞模精神
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的物流崗位技能競賽，旨在利用競賽平臺，提升山東煙草商業(yè)系統(tǒng)物流人員業(yè)務(wù)技能水平，加強(qiáng)煙草物流技能人才隊(duì)伍建設(shè)。為充分發(fā)揮以賽促學(xué)、以賽促訓(xùn)、以賽促用、賽學(xué)結(jié)合
