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;黨群關(guān)系受到損害，黨的執(zhí)政地位就受到威脅，黨領(lǐng)導(dǎo)的事業(yè)就要遭受挫折。
現(xiàn)在我國政治穩(wěn)定，社會穩(wěn)定。但必須看到局部性、小范圍內(nèi)還存在不穩(wěn)定因素。群眾深惡痛絕的黨內(nèi)
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健康安全管理體系建設(shè)，他們感觸頗多，有苦有樂，有甜有酸，走過彎路，受過挫折，一度迷茫徬彷……但他們始終堅信貫標(biāo)可為
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員工對企業(yè)的信任感和歸屬感有所淡化，由此引發(fā)的焦慮感、不安全感、挫折感等問題也逐漸顯現(xiàn)。加上用工分配制度改革、員工收入差距、崗位設(shè)置、績效考核、崗位考評、崗位競爭、崗位交流、年薪假
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;不以己悲”，不因缺點挫折而自棄，不以成績、成功而自豪，以扎實的作風(fēng)和平靜的心態(tài)盡職盡責(zé)地對待工作中的每一件事情，哪怕是一件毫不起眼的小事。我選擇
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圣”品牌的市場培育就會受到挫折，打造“低害卷煙的領(lǐng)軍品牌”就會成為空談；“好貓”品牌的市場培育就不會一帆風(fēng)順，成為全國性品牌就成為紙上談兵。
食鹽在短時間
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，讓我們大家一起隨著筆者的筆，走進(jìn)王德會的內(nèi)心世界、精神生活
一、一個人不管遇到任何困難、何種挫折都不應(yīng)該放棄理想和追述。
1994年的夏天對于家住河壩場鄉(xiāng)永河村
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;都離不開腳踏實地、專注執(zhí)著的勞動。尤其是面對實驗中的失敗與挫折，要有百折不撓的堅韌；面對前沿的技術(shù)動向，要有如饑似渴的學(xué)習(xí)熱情；面對團(tuán)隊協(xié)作
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敏感。同時，也更容易因為組織與自我評價的不一致，或者企業(yè)不公平對待而造成內(nèi)心波動、備受挫折，導(dǎo)致倦怠情緒或摒棄組織而去。關(guān)注結(jié)果，給予充分尊重
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與注腳。其間，有過高峰、低谷，歷經(jīng)挫折、困境，昆煙人始終秉承“敢為人先”的精氣神，觸摸昆煙與時代、與國家同頻律動的脈搏，接續(xù)奮斗
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，導(dǎo)致營銷人員收入畸少，積極性受到挫折，考核方案也就失去了存在的價值。所以，制定考核方案必須慎重并經(jīng)得起實踐的驗證。
總之，無論上述
