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作案者的一些特征和常見的調(diào)包方式，提高警惕，便能夠避免卷煙調(diào)包事件的發(fā)生?！ ∪蟹勒{(diào)包
一、“兩留心”。對可疑的顧客要留心其言行、留心其神色。
二、“兩觀察”。觀察
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，為了讓消費者確信、堅信這一品牌的價值，把維護(hù)和保證其質(zhì)量作為品牌的生命，做到言行一致，內(nèi)外統(tǒng)一。這些好品質(zhì)以及決定好品質(zhì)的諸多因素，
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顯得非常重要。精益文化機制的形成需要在不斷地探索中進(jìn)行完善，以一定的機制來規(guī)范和完善員工的言行舉止，達(dá)到精益文化規(guī)范員工的言行，員工的言行促進(jìn)精益文化落地
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;積極踐行黨章，在工作中錘煉黨性，用實際言行維護(hù)黨的光輝形象，樹立行業(yè)和自身形象。二要大力根治“四風(fēng)”?！八娘L(fēng)”一日不除，正黨風(fēng)就是一句空話
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的監(jiān)督作用，嚴(yán)格管理黨員的日常言行，督促黨員常學(xué)黨史、常溫誓詞、常敲警鐘、牢記宗旨。在規(guī)范運用現(xiàn)行的“體內(nèi)”黨員管理制度的同時，輔以“體外”監(jiān)督機制
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學(xué)雷鋒活動、學(xué)習(xí)宣傳道德模范常態(tài)化?！? 2013年3月5日是毛澤東同志“向雷鋒同志學(xué)習(xí)”題詞50周年。50年來，雷鋒那種公而忘私、言行一致、助人為樂、愛崗敬業(yè)、全心全意為人民服務(wù)
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的主觀原因，也有企業(yè)方面的客觀原因，對此，企業(yè)方面和青年員工都必須用心面對。經(jīng)分析，青年員工思想現(xiàn)狀及言行有以下六種表現(xiàn)：
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為廣大卷煙零售業(yè)戶提供最為直接的、“面對面”的卷煙營銷和業(yè)戶服務(wù)，其言行在一定程度上對整個卷煙經(jīng)營企業(yè)形象產(chǎn)生重要影響?？梢哉f，客戶經(jīng)理所從事的營銷工作既零散細(xì)微
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;很有英雄氣概），一邊高談闊論煙鬼吸煙的哲學(xué)論調(diào)。在戒煙問題的態(tài)度上，煙鬼們很明顯就是言行不一致。有時候被別人逼急，就擺出死豬不怕開水燙的態(tài)度。在
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，用一種無聲的語言規(guī)范著人們的言行。它是一個企業(yè)的符號，走到哪，人們注視的眼光不僅僅是你，而是代表了一個企業(yè)的形象，興衰榮辱
