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體驗。通過活動的組織，不僅回饋了消費者，提高了云煙品牌知名度，更延伸了品牌文化傳播的觸角，形成了新的品牌營銷通道。
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專項行動期間，湖北各地?zé)煵輰Ｙu執(zhí)法部門以物流企業(yè)車輛、倉庫、貨場，火車站貨運部、行包房、鐵路小區(qū)、出站口和重點列車、客車、貨車，毗鄰?fù)馐≈匾?em class="term">通道
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外地違法卷煙流入上海的主要通道，又要科學(xué)安排市內(nèi)銷售網(wǎng)絡(luò)卷煙的配送量，從源頭上杜絕卷煙違法交易活動。
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三是強(qiáng)化外部監(jiān)督。完善群眾舉報監(jiān)督，打通行政許可的內(nèi)外監(jiān)督通道，有效避免了行政許可過程中的人情風(fēng)險，使許可工作真正做到公開、公平、公正。
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;為“殘疾人”、“老年人”“特困人員”等弱勢群體，實行“優(yōu)先受理、優(yōu)先審查、優(yōu)先辦理、上門送證”的“綠色通道”。2014年一季度行政服務(wù)中心共頒發(fā)新證63份，其中有8份為
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期間市局局長（經(jīng)理）李文強(qiáng)調(diào)，人事用工制度改革要敢于為優(yōu)秀員工提供晉升通道，優(yōu)秀員工的評定除了業(yè)績優(yōu)，還要有“德”暨奉獻(xiàn)精神。高級
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、辦公樓、網(wǎng)點、宿舍和車輛進(jìn)行了檢查，重點對場所內(nèi)用火用電使用和管理情況，消防設(shè)施使用、維修保養(yǎng)及其運行情況，安全出口、疏散通道是否暢通，防盜
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;通過率達(dá)83%。至此，集團(tuán)煙葉分級技師總?cè)藬?shù)增至64人。
近年來，集團(tuán)十分重視員工職業(yè)技能晉升通道建設(shè)，積極制定技術(shù)技能崗位考核聘任實施辦法并組織進(jìn)行技能
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煙葉分級技師總?cè)藬?shù)增至94人。
一直以來，云南中煙十分重視員工職業(yè)技能晉升通道的建設(shè)，紅塔、紅云紅河集團(tuán)在全體員工中營造了“比技能，重學(xué)習(xí)”的良好氛圍
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拓展了人才成長通道，為陸煙“五有”職工隊伍建設(shè)打下了堅實的基礎(chǔ)。
