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，使干部職工養(yǎng)成良好的安全行為習(xí)慣。
煙草企業(yè)要健全安全文化制度。文化源于制度，制度承載文化，兩者組成了企業(yè)管理的有機(jī)整體。要重視安全文化建設(shè)，
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一要持續(xù)高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保思想認(rèn)識(shí)到位。行業(yè)全體干部職工要從鞏固和完善煙草專賣制度，講政治、講大局、講紀(jì)律、講責(zé)任的高度重視高價(jià)位卷煙治理
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;深化用工分配制度改革、深化干部人事制度改革；完善三大機(jī)制：薪酬分配機(jī)制，考評(píng)機(jī)制、培訓(xùn)機(jī)制、實(shí)施四大人才工程建設(shè)為根本，即：實(shí)施
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和影響力。
老煙斗：我們要理直氣壯地宣傳煙草專賣制度，加深社會(huì)對(duì)煙草專賣制度的認(rèn)知和理解，為法治煙草建設(shè)營造良好氛圍。要進(jìn)一步抓好法治教育，
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安全生產(chǎn)規(guī)章制度，強(qiáng)化安全教育培訓(xùn)，掌握安全常識(shí)，圓滿完成安全生產(chǎn)和治安保衛(wèi)任務(wù)，為打造現(xiàn)代卷煙制造工廠提供強(qiáng)有力的安全保障。同時(shí)要夯實(shí)責(zé)任
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建設(shè)工作在制度建設(shè)、機(jī)構(gòu)人員和管理方面都較為規(guī)范、科學(xué)和合理，但依舊存在一些問題，主要表現(xiàn)在：
（一）制度建設(shè)方面：
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”的權(quán)力行使游離于制度或監(jiān)督之外；有的對(duì)一般的違紀(jì)問題監(jiān)督多，而對(duì)重大項(xiàng)目資金使用、干部選拔等重點(diǎn)領(lǐng)域、敏感環(huán)節(jié)監(jiān)督少，能真正介入的不多，監(jiān)管
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，對(duì)于提升企業(yè)發(fā)展能力，促進(jìn)煙草行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展具有重要作用。本文粗淺地分析了基層煙草企業(yè)廉政建設(shè)中存在的問題，并從提高認(rèn)識(shí)、健全制度、完善機(jī)制、創(chuàng)新舉措等方面
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工作，積極完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)，有力確保了卷煙經(jīng)營規(guī)范運(yùn)行，提升了內(nèi)管工作水平?！? 一、健全完善制度，夯實(shí)內(nèi)部監(jiān)管工作基礎(chǔ)
依據(jù)市局年初轉(zhuǎn)發(fā)的《省局
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。一個(gè)企業(yè)缺乏制度的約束、流程的控制，生產(chǎn)經(jīng)營不規(guī)范、財(cái)務(wù)管理混亂、工作人員行為失范，就會(huì)導(dǎo)致貪污、挪用、國有資產(chǎn)流失等腐敗行為的發(fā)生。通過近幾年腐敗案件產(chǎn)生的原因
