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受教育的機制。一是堅持已有的學習制度。如學習日制度、“三會一課”制度、中心組學習制度、干部培訓和輪訓制度等，這些都是行之有效的學習制度，應(yīng)當持之以恒，堅持不懈
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，在“兩項工作”方面還存在嚴格規(guī)范思想認識不夠深刻、制度不完善執(zhí)行不到位、管委會職能作用發(fā)揮夠、落實“應(yīng)招盡招、真招實招”還有差距、辦事公開民主管理開展未真正落實等問題；在嚴格規(guī)范
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兩種模式，一種是個人導向型，一種是制度導向型。前者在企業(yè)發(fā)展初期比較常見，往往是在企業(yè)創(chuàng)始人獨特人格魅力的基礎(chǔ)上，形成一種帶有較強個人主義色彩
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思想問題和解決實際問題結(jié)合起來。作為企業(yè)管理者，要特別注意做到處事公正、以身作則，以良好的形象和人格魅力感召人、凝聚人。
三是發(fā)揮解疑釋惑的作用。深化干部人事制度
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有效落實規(guī)范要求的信息，運用輿論引導和推動全行業(yè)向規(guī)范深度發(fā)展。五是用考核獎懲的方式監(jiān)管。通過與經(jīng)營指標一起考核、講評和獎懲，促進內(nèi)管水平的提高。
4、抓制度建設(shè)。制度
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;嚴格規(guī)范是行業(yè)改革發(fā)展的生命線，只有建立在嚴格規(guī)范基礎(chǔ)之上的發(fā)展才是穩(wěn)步持續(xù)的發(fā)展，才能更加有力地鞏固專賣管理體制?，F(xiàn)應(yīng)創(chuàng)新內(nèi)管工作方法，加強制度的執(zhí)行
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和諧和國際競爭四大挑戰(zhàn)的繼續(xù)存在等等。尤其是隨著時間的推移，煙草行業(yè)面臨的發(fā)展困難日益加大。國內(nèi)外禁煙呼聲的日益高漲，給繼續(xù)鞏固煙草專賣制度帶領(lǐng)了很大的挑戰(zhàn)；
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；預(yù)算執(zhí)行與控制的硬約束不強，缺乏信息化手段的有力支撐；制度體系建設(shè)仍有待進一步加強。這些問題的存在，限制了預(yù)算作用的發(fā)揮，嚴重
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貪欲之害、常懷律己之心，努力做到清正廉潔、艱苦奮斗，在廉潔自律上有新形象。
抓制度 著力建立加強作風建設(shè)長效機制
制度更具有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性。干部作風
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中共中央頒布的《建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系2008—2012年工作規(guī)劃》中明確提出：“加強對重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)權(quán)力行使的監(jiān)督”的要求。煙草行業(yè)作為煙草專賣制度保護下的特殊行業(yè)，
