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  • 對煙站站長權力使用問題的初探

    ，強化監(jiān)督，防患于未然。四是在煙葉站切實推行辦事公開和民主管理制度，堅持“七上墻”制度，增加權力運行的透明度。讓煙農明明白白知道自己應該享有哪些煙草

  • 淺談提升員工敬業(yè)度

    公開和民主管理，保障員工的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權，營造互相尊重、團結、和諧的良好氛圍，增強員工的主人翁意識和歸屬感。第四，構建學習型企業(yè)

  • 深圳控煙14年無罰單　禁煙令成一紙空文（圖）

    改觀？記者日前走訪多個控煙主管部門、深圳市人大代表。對于修訂送審稿的意見，可謂喜憂參半。不少人寄望于多個執(zhí)法部門的聯合執(zhí)法，期望通過勸阻實現控煙。但也有不少人

  • 關愛員工 以人為本

    。管理者是原生態(tài)的、自由的、快樂的、富有生命力的。其次，管理者要愛身邊的每一個人。尤其是管理者擔任著某個群體或團隊的主管時，管理者要愛他們，為每一個人的出路

  • 山東萊蕪市局下半年工作建議（下）

    規(guī)范水平。要大力推進辦事公開、民主管理工作，圍繞公開的范圍、權限、事項和方式，建立完善制度，明確工作職責，推動這項工作扎實有效開展。要嚴格落實

  • 抓好安全生產迎接兩節(jié)到來

    各項工作。一是企業(yè)的一把手和分管領導必須親自組織、研究、部署和參加安全生產活動。同級主管安全生產的領導以及其他副職也要具體抓好分管行業(yè)領域的安全管理，實施齊抓共管。二是在企業(yè)安全管理部門實行

  • 加強思想道德建設　打造勤廉煙草隊伍

    內在的自覺，必須加強個人修養(yǎng)，自重、自省、自警、自勵。要堅持黨性與品德的統(tǒng)一，把道德操守情況列入職工會議、民主生活會的和民主管理、辦事公開的重要內容

  • 讓全員動起來

    （公司）相關部門、營銷中心業(yè)務主管經理、訂單部、軟件公司工作人員參加了會議。會上，軟件公司工程師對前期初步開發(fā)的卷煙提報系統(tǒng)進行了介紹，參會人員

  • 黃七舟：風雨無悔鑄忠誠

    ，自身煙草專賣法律意識淡薄，就去別的地區(qū)倒煙放在自己店子里出售，結果前一天被煙草專賣行政主管部門查處，這次又看到煙草部門的人上門，

  • 營銷戰(zhàn)中的冷靜思維

    已經試水公務員聘任制。2006年1月1日正式實施的《公務員法》第85條規(guī)定：“機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性