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系統(tǒng)紀(jì)檢監(jiān)察工作會(huì)議上述責(zé)述廉，接受監(jiān)督評(píng)議。堅(jiān)持和完善黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制目標(biāo)考核制度，制定科學(xué)的考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，定期進(jìn)行年度專項(xiàng)檢查考核，
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形象”目標(biāo)的落實(shí)，加強(qiáng)規(guī)范自律教育，豐富培訓(xùn)內(nèi)容。可以從新專賣法、行業(yè)政策、企業(yè)制度三個(gè)層面梳理案例，廣泛開展警示宣傳教育和針對(duì)性的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，
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判，談判的不簽約，簽約的不付款”的采購(gòu)原則，嚴(yán)格落實(shí)“應(yīng)招盡招、真招實(shí)招”工作要求，嚴(yán)格采購(gòu)程序和審批制度，做到公開、公平、公正。在
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樹、拔爛樹，加強(qiáng)制度建設(shè)，強(qiáng)化日常管理和監(jiān)督，完善激勵(lì)和問責(zé)機(jī)制。廉政工作要覆蓋黨員干部的德能勤績(jī)廉方方面面，特別是黨組成員要遵守廉政規(guī)定
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考核。
2014年的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核工作，分別從組織領(lǐng)導(dǎo)、黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育、制度機(jī)制建設(shè)、權(quán)力運(yùn)行以及紀(jì)檢監(jiān)察工作等方面進(jìn)一步細(xì)化了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核內(nèi)容，制訂了評(píng)分
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管理制度的修訂完善，將企業(yè)文化與選人、用人、培養(yǎng)人結(jié)合起來，將企業(yè)文化與健全激勵(lì)機(jī)制和改革分配制度結(jié)合起來。只有更加自覺地堅(jiān)持以人為本觀念，牢固樹立員工主體地位
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出來的問題，進(jìn)行再梳理、再歸類，盡快研究制定目標(biāo)明確、措施具體、責(zé)任明晰的領(lǐng)導(dǎo)班子整改方案、專項(xiàng)整治方案和制度建設(shè)計(jì)劃，明確整改落實(shí)的路線圖、任務(wù)書、時(shí)間表
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”，如此等等，自然是事倍而功半。實(shí)際生活中，追求“做了”標(biāo)準(zhǔn)的人不在少數(shù)，正是這種“追求境界”，導(dǎo)致諸多好的政策或制度無法發(fā)揮效果，
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省局（公司）黨組出臺(tái)的一系列干部工作制度規(guī)定的學(xué)習(xí)貫徹，堅(jiān)決依紀(jì)依規(guī)做好干部工作，進(jìn)一步正本清源、撥亂反正，奮力打造風(fēng)清氣正的河南
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伍煙草專賣法律法規(guī)及相關(guān)理論，提高業(yè)務(wù)技能和依法行政水平；加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，建立健全和完善各項(xiàng)管理制度，重點(diǎn)抓好制度的落實(shí)工作，真正依靠制度
