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;煙草公司推出了電話訂貨，但我年紀(jì)大了耳朵背，普通話也聽不太懂，電話訂貨的時候還是挺遭罪的。從去年開始，寧明煙草推廣網(wǎng)上訂貨，聽說
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，但“低焦油、淡口味、高價煙，”使人們的認(rèn)識有很大誤區(qū)。新西蘭哮喘與呼吸基金會研究顯示，淡味香煙的焦油和尼古丁含量與普通香煙相當(dāng)，名牌香煙只是在制煙
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一車間設(shè)備維修工余大明，跟同事一起總結(jié)了一套減少設(shè)備停車次數(shù)的經(jīng)驗(yàn)，在降低消耗的同時提升了效率。
這樣的事例還有很多。
這些普普通通的職工，是被同事
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;讓每一個看似普通平常的木箱子賦予每一片煙葉更多的香醇與神奇，它們就像是一個個生命的搖籃，開啟“云煙（印象）”——“精雕細(xì)刻，只為
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。因此盡管“吐姆貝克”煙草所含尼古丁是普通煙草的5-10倍，由于水的過濾作用其危害就小得多了。
土耳其最好的“吐姆貝克”出產(chǎn)于哈塔伊省和科尼亞省的哈迪姆區(qū)，現(xiàn)與
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貨源組織上，就需要進(jìn)行壓縮。當(dāng)然，緊俏品牌的貨源供應(yīng)并不是如普通零售客戶想象中的“要多少就有多少”，所以，在日常工作中，還需要
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，但只有個別人能進(jìn)入管理層，數(shù)人都是普通員工。李建熙秉承父志成為三星的董事長，也是得到眾多高層決策人員一致首肯的。三星的人才管理制度十分完善，它重在
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問題及時處理，要用大多數(shù)的精力關(guān)注生產(chǎn)中的薄弱環(huán)節(jié)。產(chǎn)量不是靠蠻干和一味埋頭苦干完成的，作為普通的質(zhì)量管理人員，我們要對煙葉的質(zhì)量負(fù)責(zé)，善于
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學(xué)習(xí)意愿。填寫培訓(xùn)需求表，企業(yè)員工培訓(xùn)與普通教育的根本區(qū)別在于員工培訓(xùn)特別強(qiáng)調(diào)針對性、實(shí)踐性。企業(yè)發(fā)展需要什么、員工缺什么就培訓(xùn)什么，要努力克服脫離實(shí)際，向?qū)W
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、黃浦、嘉定、普陀、金山等區(qū)的68所學(xué)校（包括18所普通高中、示范性高中，45所公辦和民辦初中，5所職業(yè)學(xué)校）進(jìn)行專業(yè)問卷調(diào)查，共有從
