為您找到相關(guān)結(jié)果 1275 篇
-
和薪資分配掛鉤，對于綜治工作表現(xiàn)突出的員工，同樣予以雙重激勵，在選拔任用時予以優(yōu)先考慮，對存有問題的干部職工，則需誡勉談話、督促履責(zé)
-
的偏好為出發(fā)點，這是導(dǎo)致諸多政治腐敗最直接的原因。其次，基層的普通職工或廣大煙農(nóng)無法對站長等的任用升遷和獎懲體系中真正發(fā)揮實質(zhì)性的影響力，不同程度會導(dǎo)致上級
-
，更要選擇和任用更加適合崗位需要與行使權(quán)力要求的人才。
合理分配權(quán)力應(yīng)當(dāng)堅持搭建“平臺”的原則。所謂搭建“平臺”，就是基層卷煙經(jīng)營企業(yè)在合理分配權(quán)力方面應(yīng)當(dāng)探索多種途徑
-
。在注重項目預(yù)算合理性和立項程序合規(guī)性審核的同時，突出項目實施方案、市場調(diào)研等前期工作的審查，努力降低采購風(fēng)險。在中層干部的日常管理、年度考核和選拔任用過程中，
-
，在企業(yè)管理中落地生根。同時健全集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，明確黨建工作“一崗雙責(zé)”的具體任務(wù)，完善黨的領(lǐng)導(dǎo)體制、反腐倡廉機制、干部選拔任用機制、基層黨建
-
和廉潔自律承諾書落實情況，易地技改項目建設(shè)重大決策部署落實情況、并將檢查結(jié)果作為各級領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)。要堅持有案必查，有腐必懲，對
-
，并納入到月度和年度的績效考核當(dāng)中，按比例完成任務(wù)情況進行獎罰，并與干部提升任用相掛鉤，及時宣揚先進典型，努力形成以“典型引路
-
;堅持市場化取向改革，深入企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)改革，擴大國有資產(chǎn)管理體制改革、收入分配制度改革、簡政放權(quán)改革、領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用和交流任職改革、服務(wù)廣大煙農(nóng)土地流轉(zhuǎn)改革、“走出去
-
貫徹，對于推進行業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作和建設(shè)法治中國有著極其重要的意義。國家局也相繼印發(fā)了《黨風(fēng)廉政建設(shè)文件匯編》，對“三重一大”決策、干部選拔任用、工程投資、物資采購
-
干部選拔任用，培養(yǎng)年輕干部，積蓄儲備企業(yè)發(fā)展管理人才。堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢、唯才是舉，在干部使用上，依照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則
