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;制定科學(xué)、合理的評分標(biāo)準(zhǔn)，對每戶煙農(nóng)進(jìn)行公平、公正的考核評分，年底公布考核結(jié)果，淘汰扣分最多的煙農(nóng)。
三是通過末尾淘汰管理辦法的實施，進(jìn)一步
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：進(jìn)一步推進(jìn)體系文件普及，進(jìn)一步做好三大領(lǐng)域鑒定，進(jìn)一步促進(jìn)鑒定工作公平公正，進(jìn)一步加快高技能人才選拔培養(yǎng)，進(jìn)一步提高基礎(chǔ)管理水平
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員工搭建公平、公正的外部競爭環(huán)境。另一方面堅持群眾監(jiān)督，通過設(shè)立舉報箱、公示欄以及OA平臺無記名郵箱，使得整個競聘工作完全置于強有力的監(jiān)督之下，真正實現(xiàn)陽光操作
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，很快便形成了轄區(qū)內(nèi)的合理布局規(guī)劃修改稿?；跍?zhǔn)備工作完善，柳州市各縣級煙草專賣局在3月底至4月初陸續(xù)舉行卷煙零售點合理布局規(guī)劃聽證會，本著公平、公正、公開的原則
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，創(chuàng)新方法、豐富內(nèi)容，好中選優(yōu)儲備人力資源。
近期，根據(jù)實際工作需要，按照公開、公平、公正和擇優(yōu)聘用的原則和要求，包括技術(shù)研發(fā)
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，接受社會監(jiān)督，確保其在執(zhí)法過程中做到公開、公平、公正。
三是堅持執(zhí)法案卷點評。每月抽選五份行政執(zhí)法案卷，由該局法制員組織專賣人員學(xué)習(xí)、提問、點評
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卷煙市場秩序和卷煙零售客戶的經(jīng)營行為，對穩(wěn)定卷煙零售價格，營造“公開、公平、公正”的卷煙經(jīng)營環(huán)境打下了良好的基礎(chǔ)，同時，整個活動過程凸顯了短、平
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;一是堅持競聘流程科學(xué)、規(guī)范，命題、判卷、面試主考官均采用專家組全過程參與，為競聘員工搭建公平、公正的外部競爭環(huán)境。二是堅持群眾監(jiān)督，通過設(shè)立舉報箱、公示欄以及
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，并對大家進(jìn)行了一對一談話，整個述職述廉和民主測評過程公平、公正、公開。
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局（營銷部）開展股級崗位競聘活動。
據(jù)悉，為了確保此次競崗工作的公開、公平、公正及順利有序進(jìn)行，該局（營銷部）制定
