為您找到相關(guān)結(jié)果 1383 篇
-
、勞動(dòng)用工分配制度改革中,一些利益損失群眾產(chǎn)生的不滿情緒。二是職工生活待遇問(wèn)題。主要表現(xiàn)為在崗員工與離內(nèi)退人員的工資待遇差距拉大的矛盾和職工收入增長(zhǎng)速度跟不上物價(jià)上漲速度的矛盾。三是
-
技能,每年組織開(kāi)展一次職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)和技術(shù)能手的評(píng)選活動(dòng)。推廣在關(guān)鍵崗位設(shè)立首席技術(shù)職位的做法,進(jìn)一步培養(yǎng)技能帶頭人并充分發(fā)揮其作用。
?、葸M(jìn)一步深化收入分配制度改革
-
勞動(dòng)用工人事制度改革,優(yōu)化人力資源配置。施甸縣局(分公司)不斷完善崗位管理。對(duì)管理干部實(shí)行一年一考核,兩年一聘任,調(diào)動(dòng)了員工崗位
-
。
4、深化用工分配制度改革,完善員工激勵(lì)機(jī)制
破解精神懈怠難題,強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制是一個(gè)最重要的舉措。激勵(lì)是順應(yīng)職工需求,借助一系列手段激發(fā)職工做事的力量及個(gè)人
-
,是企業(yè)激發(fā)員工活力的重要舉措,也是讓人才脫穎而出的重要平臺(tái)。近年來(lái),按照國(guó)家局204號(hào)文件精神,全面深入開(kāi)展用工分配制度改革,紅塔集團(tuán)
-
企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)工作改革,強(qiáng)化“兩個(gè)主體”建設(shè),確保潛在的有利因素得到充分激發(fā)。
1.深化企業(yè)改革。推進(jìn)干部人事制度改革,堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)
-
精神文明建設(shè)工作與內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)緊密結(jié)合,積極推行機(jī)構(gòu)、人事、分配制度改革,優(yōu)化組合,促進(jìn)了干部職工整體素質(zhì)的不斷提高。
(一)抓培訓(xùn)
-
,圍繞深化勞動(dòng)用工分配制度改革,以提高工作技能為重點(diǎn),開(kāi)展了一系列基礎(chǔ)業(yè)務(wù)培訓(xùn),促進(jìn)了客戶經(jīng)理專(zhuān)業(yè)化素質(zhì)的提升。
(一)開(kāi)展
-
的不利影響,行業(yè)改革發(fā)展的任務(wù)顯得更加嚴(yán)峻;加上國(guó)際上政治形勢(shì)變化十分復(fù)雜多變,隨著煙草行業(yè)改革不斷深入,比如用工分配制度改革、酬薪分配改革
-
;
為深入貫徹落實(shí)中央林業(yè)工作會(huì)議和《中共中央 國(guó)務(wù)院關(guān)于全面推進(jìn)集體林權(quán)制度改革的意見(jiàn)》(中發(fā)〔2008〕10號(hào))精神,促進(jìn)農(nóng)民林業(yè)專(zhuān)業(yè)合作社發(fā)展,規(guī)范農(nóng)民林業(yè)專(zhuān)業(yè)