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;不斷錘煉干部忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)恼纹犯?#xff1b;建立職工思想動(dòng)態(tài)分析機(jī)制，建立健全心理服務(wù)體系和疏導(dǎo)機(jī)制，針對重點(diǎn)人群加強(qiáng)心理健康服務(wù)，培育自尊自信、理性平和
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熬不過煙癮時(shí)，他又替自己找一番說辭，把復(fù)吸說成是自己“新的覺悟與復(fù)歸”。為了證明這新的復(fù)歸的合理性，他故意找出一些不成理由的理由強(qiáng)為之辭。他說，
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，必須客觀把握機(jī)遇挑戰(zhàn)，必須理性辨析優(yōu)勢短板，必須走好新征程趕考之路。會(huì)議明確，要圍繞“人”這一核心要素，堅(jiān)決破除“獨(dú)立王國”的狹隘
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;組織案卷制作人員認(rèn)真學(xué)習(xí)案卷制作，從嚴(yán)審核執(zhí)法證據(jù)收集、程序執(zhí)行及決定作出的規(guī)范性、合理性，確保案卷質(zhì)量。二是把好審核關(guān)，嚴(yán)格規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)格按照
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，優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步提高部門預(yù)算編制的科學(xué)性。三是把握重點(diǎn)，統(tǒng)籌推進(jìn)，夯實(shí)預(yù)算編制的合理性。對照成本費(fèi)用控制清單，逐項(xiàng)梳理明細(xì)項(xiàng)目
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崗位辦實(shí)事。全面分析企業(yè)196個(gè)崗位需求，分析梳理17個(gè)部門的職責(zé)功能，深入剖析崗位職責(zé)缺失、效率不足的根本原因，了解職工基于崗位職責(zé)上的理性訴求
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對改善土壤物理性狀，增加土壤通透性，降低越冬蟲卵成活率、減少病蟲害發(fā)生，提升種煙收益的積極作用，讓煙農(nóng)主動(dòng)接受、并開展煙地深翻炕冬工作
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提出了三點(diǎn)要求。一是總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，堅(jiān)定圓滿完成2021年生產(chǎn)計(jì)劃的信心，鼓足干勁全力做好后兩個(gè)月的生產(chǎn)工作；二是做精計(jì)劃，確保負(fù)荷分配的合理性、科學(xué)性
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生產(chǎn)關(guān)鍵工序過程損耗物數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，分析監(jiān)控每一生產(chǎn)崗位的過程損耗及剔除物的合理性和異常項(xiàng)，為降耗提供精準(zhǔn)數(shù)據(jù)保障；工藝管控更加嚴(yán)格，優(yōu)化生產(chǎn)全流程
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職能部門代表從依法行政、服務(wù)社會(huì)、未成年人保護(hù)等角度對本次修訂內(nèi)容的科學(xué)性、合理性予以充分肯定，并就新修訂的《安陽市市區(qū)煙草制品零售點(diǎn)合理布局規(guī)定（草案）
