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;密切基層關(guān)系，暢通訴求渠道，化解基層矛盾，重點關(guān)注一線員工進(jìn)步成長、薪酬福利等合理訴求，切實為基層辦實事、辦好事。
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在當(dāng)?shù)卣婉R邊煙草的陪同下前往由樂山煙草捐助興建的社會福利機(jī)構(gòu)敬老院，看望敬老院里的孤寡老人，給他們送去肉類和保暖內(nèi)衣等慰問物資，讓他們過上一個溫飽和快樂的彝族
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工商局辦公室的干部，準(zhǔn)備采購600多斤水果為干部職工搞福利，李某見是大客戶，便給予重點接待，并達(dá)成了購買意向。
老板李某因為相信自己的判斷
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的講話精神進(jìn)行傳達(dá)學(xué)習(xí)，并對全市煙草系統(tǒng)內(nèi)退、退休人員福利待遇及管理考核相關(guān)規(guī)定進(jìn)行了學(xué)習(xí)講解。分公司經(jīng)理蔣天曙、黨支書書記楊志剛、內(nèi)退、退休職工及相關(guān)工作人員共18人參加了會議
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管理，制訂及完善職工福利費、業(yè)務(wù)接待費、廣告宣傳費、會議費等具體管理辦法，加強(qiáng)預(yù)算管理，加強(qiáng)預(yù)算控制及考核，進(jìn)一步提高經(jīng)濟(jì)運行質(zhì)量和效益。
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的初步解決措施。黨委副書記李海民聽取二季度問題反饋情況后，針對公司下半年職工薪酬福利發(fā)放計劃作出詳細(xì)解釋，同時以近期公司物流部職工李大輝英勇解救落水群眾的事跡為例，
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）代表、5名特邀代表參加了會議。
會議認(rèn)真聽取并審議了咸陽煙葉復(fù)烤有限責(zé)任公司《2011年生產(chǎn)經(jīng)營工作報告》、《20111年工會工作報告》、2011年度福利費、業(yè)務(wù)招待費、工會經(jīng)費使用情況
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、訂貨模式介紹及服務(wù)營銷工作；企業(yè)文化的基本概念、兩個利益至上共同價值觀、大成文化的內(nèi)涵；公司歷史、組織架構(gòu)、勞動用工、福利待遇、部分規(guī)章制度中的主要內(nèi)容；
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工成本除工資費用外，還有福利費、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費等費用，人工成本費用大概占費用總額的60%，是費用總額的主要項目。為此，要嚴(yán)格執(zhí)行
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，真招實招”的要求。加強(qiáng)費用管理，確保招待費、福利費、業(yè)務(wù)宣傳費開支在控制目標(biāo)內(nèi)，繼續(xù)推進(jìn)用工分配制度改革，切實維護(hù)企業(yè)安全穩(wěn)定。
五是高要求加強(qiáng)
