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招聘、競爭上崗等措施，調(diào)整和充實基層人員，改善基層隊伍知識結(jié)構(gòu)和能力素質(zhì)。加大對基層站各環(huán)節(jié)技術(shù)人員的培訓(xùn)和崗位鍛煉力度，開展煙葉生產(chǎn)一線員工專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任
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的兼職審計人員，利用各單位、各部門人員的專業(yè)技能，保障審計過程全覆蓋的監(jiān)督效能。對兼職審計人員實行聘任制度，建立激勵考核機(jī)制，以考核加分、通報
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員，縣公司將按照有關(guān)規(guī)定，開展煙葉條線專業(yè)技術(shù)類和業(yè)務(wù)類崗位等級聘任。2024年煙葉條線應(yīng)持證人員持證率要實現(xiàn)90%以上，45歲以下站（點）
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體系，優(yōu)化科技項目運行機(jī)制，激發(fā)創(chuàng)新活力?？萍紕?chuàng)新人才隊伍不斷壯大——近年來，四川中煙有2人獲評四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人及后備人選，聘任公司級高層次人才4名
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，簡照南一開始就懷疑鈕傳善為什么讓自己與鄔挺生會談。當(dāng)時，鄔雖然已被聘任為國務(wù)院咨議，但在簡照南看來他仍然是替英美公司做事的人。當(dāng)簡照南抵達(dá)北京后，于
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分配制度改革、建設(shè)優(yōu)秀人才庫、開展職稱評審、探索技術(shù)聘任、編制高端緊缺人才需求目錄等措施，使人力資源配置更加合理、人才流動成長更具活力。
想干事的人有機(jī)會、肯干事的人有平臺、干成事的人有前途
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;1996年參加工作，現(xiàn)為山東中煙聘任高級工程師，獲評2023年度青州卷煙廠勞動模范。他堅守崗位、勇于擔(dān)當(dāng)，先后獲評中國設(shè)備管理協(xié)會優(yōu)秀個人、山東省設(shè)備管理能手
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維修工個人能力、價值、貢獻(xiàn)度等指標(biāo)開展聘任工作，每兩年考核一次，真正做到優(yōu)者上、劣者下。作為“85后”，制絲工段維修工孫南京是技能人才通道打開之后的一位受益者
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行民主推薦測評的方式；員工競聘上崗后實行聘任制，在規(guī)定時間內(nèi)完成規(guī)定業(yè)績再進(jìn)行考察任命；競聘上崗后在規(guī)定期限內(nèi)達(dá)到業(yè)績要求但推薦率未超過30%者暫時只享受待遇
