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一個學習型組織，有能力比你的對手學習得更快，將是未來企業(yè)唯一持久的競爭優(yōu)勢。然而在現(xiàn)實生活中，學習的意義和重要性并未得到充分體現(xiàn)，不愿學、不會學
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推進創(chuàng)新工作上水平，思想認識是關(guān)鍵。只有在更深層次上意識到創(chuàng)新的重要性，才會去主動投身實踐；只有在更高境界上理解上級對這項工作的良苦用心，
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戶經(jīng)驗，進行了歸納和總結(jié)，旨在起到拋磚引玉的作用。
一、零售商戶卷煙品牌規(guī)劃的重要性
我們零售商戶都有這樣一個切身的體會，長年累月的零售經(jīng)營活動讓自己對
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;忽視現(xiàn)場管理，企業(yè)的營銷市場份額將會逐步減少，最終就會失去市場。21世紀，許多卷煙工業(yè)企業(yè)重新認識到現(xiàn)場管理的重要性，現(xiàn)場管理是企業(yè)生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)
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收集方式方法的重要性、建立原則、基本對策、運行效果等方面，從規(guī)范性、實用性、創(chuàng)新性和推廣性四個方面加以論述。
一、涉煙情報信息工作現(xiàn)狀
隨著煙草專賣執(zhí)法力度的不斷加大，
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（一）對企業(yè)精神文明建設(shè)認識不到位。部分煙草企業(yè)管理者、職工對煙草企業(yè)精神文明的重要性認識不到位，可能主觀地以為精神文明建設(shè)是國家和社會的事情
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績效考核對玉林煙草發(fā)展的重要意義，并結(jié)合當前玉林煙草績效考核存在的問題，提出了幾點建議。
績效考核作為人力資源管理的工具和方法，其重要性已經(jīng)得到大多數(shù)企業(yè)
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證據(jù)的有效性。執(zhí)法人員應(yīng)該如何認識“詢問筆錄”在行政處罰案件之中的角色，是目前在執(zhí)法實踐過程中需要強化的一個具體問題。這個問題的重要性不在于它如行政處罰決定書中因為處罰種類的不正確或者
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以及案件證據(jù)的有效性。
執(zhí)法人員應(yīng)該如何認識“詢問筆錄”在行政處罰案件之中的角色，是目前在執(zhí)法實踐過程中需要強化的一個具體問題。這個問題的重要性不在于它如行政處罰決定書中因為處罰種類
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行的過程中難免摩擦、碰撞；二者定位不夠明晰，難于形成強有力的合力；二者開展系統(tǒng)性較差，協(xié)調(diào)性較差；對二者的重要性和緊迫性認知層次不齊
