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組織機(jī)構(gòu)的作用，確保人事（政工）部門能更充分地牽頭組織各部門開展服務(wù)品牌建設(shè)工作。人事（政工）部門作為主管人力資源開發(fā)、員工教育培訓(xùn)
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，我要求恢復(fù)煙證并正常訂貨”。如不滿足要求，要投訴到上級(jí)主管部門。
解析：對(duì)于零售戶張某的這種情況，證件管理人員首先應(yīng)該做的是理解零售戶的感受
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;強(qiáng)化政府打假。全省卷煙打假工作得到了省委、省政府的全力支持，省成立了省、市、縣三級(jí)管理專賣領(lǐng)導(dǎo)小組，由主管副省長(zhǎng)擔(dān)任組長(zhǎng)，定期召開會(huì)議，
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分領(lǐng)導(dǎo)和同事的鼓勵(lì)，而2010年入職的青年員工中有69人（95%）的作出了相同的回答。在回答“你覺得你的主管或同事關(guān)心你的個(gè)人情況嗎”時(shí)，2005年
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，應(yīng)當(dāng)完善限時(shí)辦結(jié)制度。目前煙草行政主管部門行政許可根據(jù)不同的許可內(nèi)容和申請(qǐng)事項(xiàng)有15個(gè)工作日、20個(gè)工作日兩種辦結(jié)的時(shí)限（新辦、延續(xù)業(yè)務(wù)20個(gè)工作日辦結(jié)，變更、補(bǔ)辦
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和政府部門、行業(yè)主管部門、品牌合作方、社區(qū)、社會(huì)等，內(nèi)部顧客主要是企業(yè)員工。紅遼公司始終堅(jiān)持消費(fèi)者利益至上，堅(jiān)持順應(yīng)行業(yè)改革發(fā)展趨勢(shì)，把握大勢(shì)，
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梳理排查企業(yè)信訪案件，各單位所有信訪案件都要有領(lǐng)導(dǎo)親自過問，其中，進(jìn)京、赴省及到上級(jí)主管部門非正常上訪案件要由單位領(lǐng)導(dǎo)包案，赴省集體訪或進(jìn)京
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告知有關(guān)人員相關(guān)事項(xiàng)；一時(shí)無法解決的，告知相關(guān)人員須注意的事項(xiàng)，報(bào)上級(jí)主管人員協(xié)調(diào)解決，并做好相關(guān)記錄。不屬于其職責(zé)范圍的問題，要
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的前提和基礎(chǔ)。因此在對(duì)技改項(xiàng)目的安全監(jiān)管中，我們要求從安全管理（安全主管）、安全技術(shù)（安全技術(shù)員）、現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管（現(xiàn)場(chǎng)安全員
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一級(jí)質(zhì)監(jiān)主管部門進(jìn)行檢驗(yàn)。檢驗(yàn)結(jié)果如仍有異議，可再行復(fù)驗(yàn)，并以復(fù)驗(yàn)結(jié)果為準(zhǔn)?！ 》旨?jí)、收購(gòu)、工商交接均按本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第四部分 實(shí)物標(biāo)樣等級(jí)圖例
第五部分 影響
