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發(fā)展的企業(yè)不一定說有了士氣，就一定會(huì)贏，但是一個(gè)團(tuán)隊(duì)組織一個(gè)企業(yè)沒有士氣，就肯定會(huì)敗！企業(yè)經(jīng)營(yíng)沒有第一流的人才不可怕，但必須擁有第一流
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，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，把勤于鉆研的營(yíng)銷人才吸納進(jìn)來。三是應(yīng)用專業(yè)化的管理技術(shù)和現(xiàn)代化的營(yíng)銷工具，創(chuàng)新研究方式，不斷提高研究的理論價(jià)值和實(shí)踐意義。四是
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，平衡施肥，科學(xué)烘烤等生產(chǎn)技術(shù)，良種良方相結(jié)合，形成了3.5萬畝、10.5萬擔(dān)濃香型煙葉基地?！? 該分公司注重培養(yǎng)造就煙葉高素質(zhì)人才，為
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人為本，公司發(fā)展成果與員工共享，進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源管理，為公司戰(zhàn)略落地提供人才保障；三是積極實(shí)施五大戰(zhàn)略，以創(chuàng)新促發(fā)展，加快建設(shè)
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，要堅(jiān)定信心，要加強(qiáng)項(xiàng)目的管理，做好過程控制，確保項(xiàng)目實(shí)施質(zhì)量，同時(shí)要注重通過項(xiàng)目鍛煉新人，搭建人才成長(zhǎng)平臺(tái)
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，增強(qiáng)工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性；要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)型組織建設(shè)和行業(yè)行為規(guī)范的深入落實(shí)，分階段、有步驟地開展好全員學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，打造一支職業(yè)化、高素質(zhì)的人才
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的。
1.4 人才缺乏，管理水平不高。目前，我市農(nóng)村勞力缺乏，具有一定文化水平、懂經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)、會(huì)管理的人才更缺。由于缺乏能人，試點(diǎn)的理事會(huì)
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員工學(xué)歷素質(zhì)教育，不斷提高員工隊(duì)伍整體水平，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。
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管理、精神文明建設(shè)、內(nèi)部管理監(jiān)督、人才隊(duì)伍建設(shè)以及黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面向巡視組匯報(bào)了近兩年來清遠(yuǎn)煙草班子建設(shè)和重點(diǎn)工作開展情況。他要求全體員工一定要從政治和全局的高度，充分認(rèn)識(shí)巡視工作
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穩(wěn)定發(fā)展。同時(shí)要求體系建設(shè)工作人員要發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、認(rèn)真負(fù)責(zé)、團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作作風(fēng)，扎實(shí)工作，力爭(zhēng)出成果、出人才。
據(jù)悉，該公司將按計(jì)劃近期組織對(duì)郴州、永州
