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的。
1.4 人才缺乏，管理水平不高。目前，我市農(nóng)村勞力缺乏，具有一定文化水平、懂經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)、會(huì)管理的人才更缺。由于缺乏能人，試點(diǎn)的理事會(huì)
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員工學(xué)歷素質(zhì)教育，不斷提高員工隊(duì)伍整體水平，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。
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管理、精神文明建設(shè)、內(nèi)部管理監(jiān)督、人才隊(duì)伍建設(shè)以及黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面向巡視組匯報(bào)了近兩年來清遠(yuǎn)煙草班子建設(shè)和重點(diǎn)工作開展情況。他要求全體員工一定要從政治和全局的高度，充分認(rèn)識(shí)巡視工作
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穩(wěn)定發(fā)展。同時(shí)要求體系建設(shè)工作人員要發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、認(rèn)真負(fù)責(zé)、團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作作風(fēng)，扎實(shí)工作，力爭出成果、出人才。
據(jù)悉，該公司將按計(jì)劃近期組織對(duì)郴州、永州
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中心；三是進(jìn)一步培養(yǎng)理論研究人才；四是進(jìn)一步擴(kuò)大對(duì)外聯(lián)系和交流；五是進(jìn)一步創(chuàng)新活動(dòng)機(jī)制，推動(dòng)學(xué)會(huì)工作不斷實(shí)現(xiàn)新跨越，為鎮(zhèn)江煙草的科學(xué)發(fā)展提供智力
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。以職業(yè)能力為導(dǎo)向，以興趣專長為重點(diǎn)，以提高員工整體素質(zhì)和培養(yǎng)高技能人才為出發(fā)點(diǎn)，結(jié)合員工自身實(shí)際，組織觀摩學(xué)習(xí)，開展各級(jí)各類培訓(xùn)
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；繼續(xù)抓實(shí)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)及實(shí)物資產(chǎn)管理工作；不斷加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。深入推進(jìn)組織人事工作的開展更加規(guī)范化，程序化。一是抓好青年隊(duì)伍建設(shè)。加大對(duì)青年人才隊(duì)伍的培養(yǎng)。二是
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成為最優(yōu)的服務(wù)、最低的成本、最高的效率的“三最”樣板現(xiàn)代物流企業(yè)。公司一直以“創(chuàng)新”來驅(qū)動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，依靠知識(shí)、人才、科技、文化等創(chuàng)新要素來加速企業(yè)管理轉(zhuǎn)型，實(shí)現(xiàn)企業(yè)從傳統(tǒng)
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隨著企業(yè)高速發(fā)展，公司對(duì)技能人才的要求也在不斷的提高，通用工種的技能等級(jí)鑒定工作顯得更加重要和緊迫。
為了做好通用操作工的技能鑒定工作，先由動(dòng)力車間在
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服務(wù)人員必須接待到最后一名辦證單位或個(gè)人才能離崗；同時(shí)在群眾有服務(wù)要求的情況下，窗口人員必須在下班后開展延時(shí)服務(wù)，讓辦事群眾滿意。
二是拓寬窗口“綠色”通道
