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吸煙，你不吸就不太好看?！? 小小一根煙折射出官場百態(tài)。官場是不是煙霧繚繞，原來“領(lǐng)導(dǎo)”才是關(guān)鍵因素。戒煙太快會“內(nèi)分泌失調(diào)”的“領(lǐng)導(dǎo)”，如果遇到級別更高
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的對象。任何輕視、不屑、不管不顧的現(xiàn)實(shí)因素，都必須在發(fā)動和帶領(lǐng)基層員工為企業(yè)做奉獻(xiàn)、推進(jìn)企業(yè)更好發(fā)展上靠邊站。這就要求領(lǐng)導(dǎo)干部必須一心一意，牢牢把握和充分認(rèn)識“心甘情愿
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考慮感情因素，有遠(yuǎn)有近，不要憑印象提名評先，更不要不通過群眾參與投票就直接產(chǎn)生先進(jìn)，這樣就會搞得員工唉聲嘆氣，心里憋著一股勁
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轉(zhuǎn)變煙葉生產(chǎn)發(fā)展方式中，提質(zhì)增效是目標(biāo)和方向，總體上看，有利因素較多，但隨著煙葉生產(chǎn)基地化的不斷深入推進(jìn)，如何提高全縣煙葉綜合競爭
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”發(fā)展，事關(guān)全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局，要充分發(fā)揮主觀能動性，調(diào)動一切積極因素，堅(jiān)定發(fā)展現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)的信心和決心，振奮精神，
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經(jīng)營意識較差等特點(diǎn)，這些因素都制約了專賣部門的市場監(jiān)管工作，也影響了業(yè)務(wù)部門的品牌培育工作推進(jìn)。又如一些地方的經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)和新區(qū)，外來人口眾多、人員較為復(fù)雜、無證
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工作職責(zé)，貫徹“精博”物流服務(wù)精神，竭盡所能為生產(chǎn)服好務(wù)。同時(shí)，全力保障銷售出庫，合理平衡庫容、運(yùn)力及市場需求時(shí)限等因素，積極主動與
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出來，這樣才能發(fā)揮榜樣的作用，才能傳遞一股正能量，促進(jìn)各項(xiàng)工作高效開展。
一是不要戴有色眼鏡參與評先活動。評選先進(jìn)不要考慮感情因素，有遠(yuǎn)有近
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，要求各單位要正確認(rèn)識當(dāng)前經(jīng)濟(jì)運(yùn)行工作存在的問題和困難，準(zhǔn)確把握“元春”卷煙銷售市場的有利因素，進(jìn)一步明確工作思路，科學(xué)制定銷售目標(biāo)，創(chuàng)新
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，這除了與基因等遺傳因素有關(guān)外，與個(gè)人體質(zhì)以及預(yù)防也有關(guān)系。另外，專家向吸煙者建議，選擇卷煙時(shí)最好注意尼古丁、焦油、刺激性物質(zhì)的含量，這些
