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  • 改革煙草行業(yè)用工分配制度

    的政治立場、思想品質(zhì)和人格定勢決定了他所訂立的制度是否代表廣大勞動(dòng)者的利益,是否與黨的路線、方針保持高度一致,是否帶有普遍性、合理性和適用性。   3、管理者的利益歸屬和工作方式
  • “識(shí)別營銷”的定義

    創(chuàng)造和保持的能引起人們對(duì)品牌美好印象的聯(lián)想物。品牌識(shí)別系統(tǒng)的整個(gè)實(shí)施流程:品牌識(shí)別——品牌人格化——品牌化——消費(fèi)者期望——識(shí)別品牌?! ?  對(duì)每一品牌,設(shè)計(jì)者都會(huì)列出許多
  • 盡責(zé)、包容、感恩、奉獻(xiàn)

    行業(yè)的工作,不論在什么崗位,都可以做到奉獻(xiàn)社會(huì)。奉獻(xiàn)社會(huì)是一種人生境界,是一種融在一生事業(yè)中的高尚人格。與愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾這四項(xiàng)規(guī)范相比較
  • 平凡崗位閃光彩(圖)

    ,真誠待人,努力以良好的人格和人品去影響人、感化人。   受領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威的影響,其身邊的工作人員,說話、辦事都有一定分量。作為直接服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)的一名文字秘書
  • 是誰惹怒了公平

    法律嗎?另外,領(lǐng)導(dǎo)有個(gè)性很好,但個(gè)性絕不是作風(fēng)霸道,敢罵人、訓(xùn)人。領(lǐng)導(dǎo)和職工人格是平等的,你為了維護(hù)自己的面子就隨便罵人
  • 紅云紅河昆明卷煙廠老廠長喜看新昆煙

    四十年風(fēng)雨歷程,在行業(yè)備受尊敬的老煙草人雖然已經(jīng)離開了工作崗位,但卻依然有著如此強(qiáng)大的氣場和獨(dú)特的人格魅力。   老廠長喜看新昆煙   在紅云紅河集團(tuán)黨委書記許力為和昆煙
  • 大煙袋紀(jì)曉嵐怎么辦?[圖]

    《紅色搖籃》也因988個(gè)吸煙鏡頭而捧得了電視劇類的“臟煙灰缸獎(jiǎng)”。《紅色搖籃》是典型的主旋律電視劇,其中不乏偉人吸煙的鏡頭?!芭臄z偉人的目的是表現(xiàn)偉人的光輝形象和偉大人格特征,
  • 大煙袋紀(jì)曉嵐怎么辦?

    類的“臟煙灰缸獎(jiǎng)”?!都t色搖籃》是典型的主旋律電視劇,其中不乏偉人吸煙的鏡頭?!芭臄z偉人的目的是表現(xiàn)偉人的光輝形象和偉大人格特征,絕對(duì)不是為了表現(xiàn)偉人的吸煙行為。”所超強(qiáng)
  • 新形勢下,煙草管理人員的六個(gè)管理困境

    的競爭優(yōu)勢,管理者的人格、魅力與影響力等將發(fā)揮更重要的作用。煙草行業(yè)行為規(guī)范針對(duì)全行業(yè)員工提煉了管理者必備的“三德”(即社會(huì)公德、職業(yè)道德、個(gè)人品德)“六禮
  • 煙草——這份厚重的眷念

    ,眼淚止不住的一滴滴地掉落。   許其元同志具有濃厚的軍人氣質(zhì),工作雷厲風(fēng)行。時(shí)時(shí)率先垂范,處處親力親為,這就是許其元同志的人格魅力。在歷起網(wǎng)絡(luò)大案