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復(fù)雜，不便于施工，無(wú)意的磕碰還會(huì)大大影響網(wǎng)絡(luò)的穩(wěn)定性與使用壽命。為了解決上述問(wèn)題，公司信息人員創(chuàng)新工作思路，提出利用無(wú)線(xiàn)網(wǎng)絡(luò)代替有線(xiàn)網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)
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益，保持員工興趣的穩(wěn)定性非常重要。只有具備了穩(wěn)定性，使員工興趣長(zhǎng)時(shí)間保持在求精益這個(gè)關(guān)注點(diǎn)上，才可能在興趣廣泛的背景上形成中心興趣，并使之得以
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大，穩(wěn)定性不好。工作室成員根據(jù)存在的弊端，又進(jìn)行了完善，以機(jī)械傳動(dòng)為主，伺服電機(jī)為輔，并加裝了兩個(gè)檢測(cè)裝置。運(yùn)行后，不僅
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，硬指標(biāo)量化，定性與定量相結(jié)合，定性的標(biāo)準(zhǔn)化，定量的數(shù)據(jù)化，并將考核結(jié)果與薪酬、晉級(jí)、評(píng)優(yōu)等掛鉤起來(lái)，從而保證工作指標(biāo)
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貴賓廳和高端中場(chǎng)的不確定性減少
禁煙態(tài)度軟化顯示政府支持行業(yè)發(fā)展。繼近期放寬過(guò)境簽證政策出臺(tái)后,我們認(rèn)為政府目前對(duì)賭場(chǎng)禁煙的態(tài)度軟化,是想避免澳門(mén)博彩業(yè)進(jìn)一步下滑。我們現(xiàn)在對(duì)2015/16年澳門(mén)博彩
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;州局（公司）將不會(huì)安排其它任何形式的專(zhuān)項(xiàng)工作檢查考核。三是精練指標(biāo)體系。考核圍繞“打基礎(chǔ)”和“調(diào)狀態(tài)”兩條主線(xiàn)，采用KPI和TPI指標(biāo)相結(jié)合、定量和定性指標(biāo)
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。各單位充分借助新工作法和信息系統(tǒng)，提取完善分析要素，以系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析為基礎(chǔ)，從靜態(tài)、動(dòng)態(tài)兩個(gè)維度，結(jié)合定量、定性方法，學(xué)會(huì)結(jié)合智能
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法律素質(zhì)和案件辦理水平；
二是著力提升法律素質(zhì)。要求執(zhí)法人員始終把“事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備、程序合法”作為案件審理的基本始終要求，嚴(yán)格按照案卷
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片煙精選”向“基地原煙整選”轉(zhuǎn)變；二是工藝、產(chǎn)品研發(fā)等由粗放型、經(jīng)驗(yàn)型向試驗(yàn)與數(shù)據(jù)型轉(zhuǎn)變；三是原輔料、工藝、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)指標(biāo)由合格率向優(yōu)等品控制精度穩(wěn)定性轉(zhuǎn)變；
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;爭(zhēng)一爭(zhēng)可實(shí)現(xiàn)”目標(biāo)分解落實(shí)思路，將崗位員工的目標(biāo)任務(wù)分解固化，對(duì)定量目標(biāo)指標(biāo)，盡可能量化或數(shù)據(jù)化；對(duì)定性目標(biāo)指標(biāo)，無(wú)法量化和數(shù)據(jù)化
