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，讓管理既有力度，也有溫度。溫度來自于平等對(duì)待。對(duì)待員工要一視同仁、平等對(duì)待，尤其是對(duì)待后進(jìn)員工，善于換位思考，懂得尊重，平時(shí)
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哪些差別呢？吸煙緣由：女性追求自立平等，男性追求精神的自由來自美國(guó)加州大學(xué)的戴爾菲諾和賈姆納通過研究吸煙的人群發(fā)現(xiàn)，男性吸煙的主要目的是通過吸煙
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。最近，還有人大代表提議男性應(yīng)該有42天產(chǎn)假，以解決女性因生育問題而遭遇的就業(yè)歧視。農(nóng)村地區(qū)女性的平等意識(shí)也越來越強(qiáng)。在2021年的春節(jié)過后，有關(guān)家庭聚餐時(shí)
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部最近發(fā)表的一項(xiàng)新研究表明，雖然來自經(jīng)濟(jì)條件處于弱勢(shì)的家庭的成年吸煙者戒煙的可能性較小，但在不吸煙者中，這種不平等現(xiàn)象的范圍縮小了，這表明
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;價(jià)格一致，讓顧客感到自己與其他人的待遇是平等的，所享受的優(yōu)惠要一直，服務(wù)態(tài)度要一直，讓這些新顧客感受到我們對(duì)他們的關(guān)心，顧客的內(nèi)心
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企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者與企業(yè)普通員工在企業(yè)文化建設(shè)中的地位與關(guān)系，形象化地凸現(xiàn)出來。
二、“家”文化下的家長(zhǎng)思維與民主意識(shí)的有機(jī)結(jié)合——正式企業(yè)文化心理契約關(guān)系的平等性與效率性的平衡與兼顧
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提高終端資源配置效率。堅(jiān)持“注重公平、兼顧效率”，確保終端資源面向行業(yè)所有工業(yè)企業(yè)開放，保證所有的工業(yè)企業(yè)都能共同享有終端資源；堅(jiān)持“平等協(xié)商、集中配置
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，這件水煙袋上面雕刻的全是楷書文字。正面自右至左豎刻“子文兄雅玩、人慶民國(guó)自由花，天開中華平等果、閻錫山贈(zèng)”等繁體字，另一面刻的則是為人處世的人生格言
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”工作法要求客戶經(jīng)理以建立“平等互利、長(zhǎng)期合作、共同發(fā)展”的新型客我關(guān)系為主線，圍繞“客戶、品牌、市場(chǎng)”三要素開展?fàn)I銷工作。客戶經(jīng)營(yíng)卷煙以盈利為最終目的，最大限度的提升盈利
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企業(yè)不能做卷煙制品廣告的局限性。
（二）關(guān)系營(yíng)銷是卷煙企業(yè)與客戶之間平等的條件
與卷煙分銷企業(yè)有關(guān)系的組織和個(gè)人是多種類型的，這些關(guān)系的建立、維持
