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、紀(jì)律意識和服務(wù)意識，發(fā)揮青年力爭上游的精神和創(chuàng)新求進(jìn)的信念。
副經(jīng)理魏愛倩同志與青年們深入交流，對青年同志表示了節(jié)日祝賀。同時(shí)建議各部門多為青年人搭建平臺，
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，澆到干渴的烤煙地時(shí)，村民馮建平高興地說：“感謝黨委政府，感謝村組上的領(lǐng)導(dǎo)到田間地腳（頭）查看災(zāi)情，把
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的成長進(jìn)步搭建平臺，增加培訓(xùn)機(jī)會，參與選拔競爭，落實(shí)技術(shù)職稱、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)政策，做到企業(yè)與員工共發(fā)展、同進(jìn)步。五是必須加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。要打造兩支過硬
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零售行業(yè)協(xié)會注重發(fā)揮協(xié)會會員間的交流與溝通，先后開通“瀚海金葉家園”QQ群、編發(fā)《阿拉爾煙草人家》簡報(bào)，為會員間溝通交流搭建平臺，同時(shí)還在協(xié)會內(nèi)建立幫扶小組
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”，著力打造案件查辦能手、打假破網(wǎng)鐵拳、假煙識別“火眼”；積極搭建平臺，創(chuàng)造機(jī)會，讓大家充分展示、發(fā)揮各自專業(yè)技術(shù)和特長。
二是加強(qiáng)激勵導(dǎo)向化
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的專門人才。進(jìn)一步加大對青年后備人才的培養(yǎng)力度，從全方位、多角度去挖掘、鍛煉、培養(yǎng)青年員工，為員工成長搭建平臺，為員工成才拓展通道，努力打造一支
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煙草在線評論 南通醋酸纖維有限公司為班組創(chuàng)新搭建平臺，讓普通員工也能當(dāng)上發(fā)明家。自2009年系統(tǒng)引進(jìn)精益生產(chǎn)理論工具以來，小發(fā)明、小創(chuàng)造、小改進(jìn)層出不窮
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，在職工中廣泛開展各類知識培訓(xùn)，包括形象禮儀培訓(xùn)、安全知識培訓(xùn)、崗位技術(shù)培訓(xùn)以及各種崗位練兵、技術(shù)比武等競賽，為職工成長成才之路搭建平臺。僅今年就在生產(chǎn)班組中開展
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，努力推動企業(yè)文化創(chuàng)新。要從“完善體系、搭建平臺、加強(qiáng)考核”三方面，努力實(shí)現(xiàn)從文化建設(shè)向文化管理邁進(jìn)。
會議期間，全體與會代表現(xiàn)場觀摩了岳陽市
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（公司）重大方針政策及有關(guān)文件精神。同時(shí)還搭建平臺，組織員工學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識和相關(guān)法律，努力營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。
打造“廉潔型”企業(yè)，
