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的評判專家，充分體現(xiàn)了公平、公正的原則。
此次考試結(jié)束，集團(tuán)原料技術(shù)技能崗位考核聘任領(lǐng)導(dǎo)小組將根據(jù)前四個環(huán)節(jié)的評分，對最終得分達(dá)到要求的員工分別從質(zhì)量總監(jiān)
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進(jìn)行公正客觀的評價(jià)打分；并由計(jì)分統(tǒng)計(jì)小組人員現(xiàn)場收回選票、現(xiàn)場統(tǒng)計(jì)得分；領(lǐng)導(dǎo)班子成員對整個測評全程進(jìn)行監(jiān)督。
此次考核測評，既是對中層干部一年來在思想、工作
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，必要時(shí)進(jìn)行組織調(diào)整；對測評得分偏低的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話，對認(rèn)定為不稱職的，視具體情況分別作出免職、責(zé)令辭職、降職等組織處理。
在此輪直屬單位年度
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;并報(bào)煙葉部備案，每月月底，煙葉部根據(jù)各煙站工作完成情況、對照工作計(jì)劃及考核辦法進(jìn)行打分，根據(jù)各煙站得分，將提取的全縣煙葉從業(yè)人員績效工資進(jìn)行二次
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）對合作社實(shí)行嚴(yán)格考核，把考核得分與績效工資發(fā)放直接掛鉤，凸顯考核實(shí)效；內(nèi)管部門和煙葉生產(chǎn)分部組成工作小組進(jìn)行不定期突擊檢查，對檢查
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關(guān)于呼吸健康測試的得分也相對較高。
煙癮是尼古丁作用于中樞神經(jīng)系統(tǒng)所致的。
尼古丁的一系列戒斷癥狀如煩躁不安、頭昏、頭痛、咳嗽、多汗、肌肉刺痛等，使得許多吸煙者放棄了戒煙
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）檔案管理工作規(guī)范，硬件配備、軟件管理水平較高，測評得分726分，符合省三級達(dá)標(biāo)驗(yàn)收要求。近年來，根據(jù)定西市局（公司
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友誼賽。
作為友好近鄰，中山珠海兩支球隊(duì)歷史上就曾多次交手，雙方球員也都彼此熟悉。比賽一開始，珠海隊(duì)利用彪悍的內(nèi)線快攻連連得分，早早拉開差距
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，每位黨員得分都在95分以上，都定格為合格、達(dá)標(biāo)，合格達(dá)標(biāo)率為100%。三是在評議基礎(chǔ)上，通過無記名投票推薦出2名優(yōu)秀黨員上報(bào)局黨委進(jìn)行表彰。
會上
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根基。通過組織全體員工學(xué)習(xí)省局、市局相關(guān)文件通報(bào)，結(jié)合縣局（營銷部）工作實(shí)際，按照崗位分工、調(diào)查指標(biāo)，分門別類地分析指標(biāo)所得分
