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冷靜地完成了理論和實操科目;由高級維修工和維修工組成的裁判團隊本著公開、公平、公正的原則,分別對理論考試、實操考試進(jìn)行了評審打分;車間調(diào)機員、質(zhì)檢員等相關(guān)
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等角度進(jìn)行了質(zhì)詢和指導(dǎo),并提出了意見建議。經(jīng)過現(xiàn)場打分評選,裝配車間《完善ZL29內(nèi)部調(diào)試標(biāo)準(zhǔn),實現(xiàn)精細(xì)化調(diào)試》等3項課題被評為一等獎,結(jié)構(gòu)件車間《提高激光
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,展望未來,譜繪藍(lán)圖。與會人員現(xiàn)場打分,填寫了《中層干部述職考核民主測評表》,對述職人員從德、能、勤、績、廉等5個方面進(jìn)行綜合評價,并對
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,以季度為單位,從雪茄終端經(jīng)營能力、倉儲養(yǎng)護(hù)和體驗環(huán)境三個方面進(jìn)行測評打分,依據(jù)結(jié)果劃分專業(yè)店、精品店和普通店三類。二是著力豐富供給,在滿足需求上出
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米粉的臊子種類,提升職工用餐滿意率。同時,餐廳開展內(nèi)部廚藝比賽,鼓勵廚師積極創(chuàng)新菜式,組織各部門職工代表進(jìn)行試菜后,根據(jù)打分結(jié)果推出
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評委打分,來自結(jié)構(gòu)件車間工會的康含笑、工會辦公室工會的蔡君、財審工會的董悅和李文敏、生產(chǎn)技術(shù)工會的孫航獲得一等獎,政工工會的任姝瑤、信息中心工會的張萬麗、生產(chǎn)中心工會的周鈺
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PPT的形式分別進(jìn)行了項目實施情況匯報,評委對各個結(jié)題項目進(jìn)行了打分。7個年度總結(jié)項目的代表對2020年項目進(jìn)展情況進(jìn)行了匯報,評委根據(jù)項目階段完成情況提出了下階段實施建議
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進(jìn)行嚴(yán)格的量化打分,使黨員在履行自己的責(zé)任和義務(wù)時都能“對號入座”,促使黨員肩上有責(zé)、爭先有標(biāo)、行為有尺、考核有據(jù),實現(xiàn)了“小積分”管好“大隊
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上,采取積分制和保證金扣除制,每個項目結(jié)束后,由經(jīng)辦人對代理機構(gòu)服務(wù)、履責(zé)情況進(jìn)行打分,截止目前,工廠有2家招標(biāo)代理公司扣除積分
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等等打分。其中影響面最廣的應(yīng)該是CA的評測標(biāo)準(zhǔn),這個標(biāo)準(zhǔn)是百分制,分為四個部分: 1. 外觀與內(nèi)部結(jié)構(gòu) 光滑無缺的茄衣,深淺一致的顏色