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冷靜地完成了理論和實(shí)操科目；由高級(jí)維修工和維修工組成的裁判團(tuán)隊(duì)本著公開(kāi)、公平、公正的原則，分別對(duì)理論考試、實(shí)操考試進(jìn)行了評(píng)審打分；車間調(diào)機(jī)員、質(zhì)檢員等相關(guān)
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等角度進(jìn)行了質(zhì)詢和指導(dǎo)，并提出了意見(jiàn)建議。經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)打分評(píng)選,裝配車間《完善ZL29內(nèi)部調(diào)試標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)精細(xì)化調(diào)試》等3項(xiàng)課題被評(píng)為一等獎(jiǎng)，結(jié)構(gòu)件車間《提高激光
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，展望未來(lái)，譜繪藍(lán)圖。與會(huì)人員現(xiàn)場(chǎng)打分，填寫(xiě)了《中層干部述職考核民主測(cè)評(píng)表》，對(duì)述職人員從德、能、勤、績(jī)、廉等5個(gè)方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，并對(duì)
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，以季度為單位，從雪茄終端經(jīng)營(yíng)能力、倉(cāng)儲(chǔ)養(yǎng)護(hù)和體驗(yàn)環(huán)境三個(gè)方面進(jìn)行測(cè)評(píng)打分，依據(jù)結(jié)果劃分專業(yè)店、精品店和普通店三類。二是著力豐富供給，在滿足需求上出
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米粉的臊子種類，提升職工用餐滿意率。同時(shí)，餐廳開(kāi)展內(nèi)部廚藝比賽，鼓勵(lì)廚師積極創(chuàng)新菜式，組織各部門(mén)職工代表進(jìn)行試菜后，根據(jù)打分結(jié)果推出
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評(píng)委打分，來(lái)自結(jié)構(gòu)件車間工會(huì)的康含笑、工會(huì)辦公室工會(huì)的蔡君、財(cái)審工會(huì)的董悅和李文敏、生產(chǎn)技術(shù)工會(huì)的孫航獲得一等獎(jiǎng)，政工工會(huì)的任姝瑤、信息中心工會(huì)的張萬(wàn)麗、生產(chǎn)中心工會(huì)的周鈺
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PPT的形式分別進(jìn)行了項(xiàng)目實(shí)施情況匯報(bào)，評(píng)委對(duì)各個(gè)結(jié)題項(xiàng)目進(jìn)行了打分。7個(gè)年度總結(jié)項(xiàng)目的代表對(duì)2020年項(xiàng)目進(jìn)展情況進(jìn)行了匯報(bào)，評(píng)委根據(jù)項(xiàng)目階段完成情況提出了下階段實(shí)施建議
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進(jìn)行嚴(yán)格的量化打分，使黨員在履行自己的責(zé)任和義務(wù)時(shí)都能“對(duì)號(hào)入座”，促使黨員肩上有責(zé)、爭(zhēng)先有標(biāo)、行為有尺、考核有據(jù)，實(shí)現(xiàn)了“小積分”管好“大隊(duì)
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上，采取積分制和保證金扣除制，每個(gè)項(xiàng)目結(jié)束后，由經(jīng)辦人對(duì)代理機(jī)構(gòu)服務(wù)、履責(zé)情況進(jìn)行打分，截止目前，工廠有2家招標(biāo)代理公司扣除積分
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等等打分。其中影響面最廣的應(yīng)該是CA的評(píng)測(cè)標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是百分制，分為四個(gè)部分： 1. 外觀與內(nèi)部結(jié)構(gòu) 光滑無(wú)缺的茄衣，深淺一致的顏色
