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，而沒有進(jìn)入心里，這樣的后遺癥是十分可怕的。寫得再好，職工看不懂，無法領(lǐng)會(huì)，或者領(lǐng)會(huì)了，卻無法做到；做得再多
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是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，是為了完成學(xué)習(xí)任務(wù)座在那里學(xué)。有些人在學(xué)習(xí)時(shí)是“人在曹營(yíng)心在漢”，更有甚者是心猿意馬、胡思亂想。心里卻在想別的事情，沒有把學(xué)習(xí)當(dāng)做是一種豐富
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的精神創(chuàng)新著品牌培育方式，正是有了平時(shí)的積累，才能在品牌推薦中，向客戶向消費(fèi)者說出個(gè)一二三，讓客戶看在眼里記在心里，對(duì)于客戶經(jīng)理說出
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？到達(dá)目的地的當(dāng)天晚上教官的一席話給我的印象頗深：所謂的“拓”就是一個(gè)提手旁加一個(gè)“石”字，也就是說要我們大家用手去把壓在自己心里的大石頭挪開，全身心
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的3560余條，占用資金四萬余元，其中以往暢銷的“金圣”卷煙庫(kù)存達(dá)2000多條。“看著客戶庫(kù)存居高不下，我們心里也發(fā)急，尤其是個(gè)別品牌市場(chǎng)零售價(jià)出現(xiàn)
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、品牌偏好、卷煙銷售等情況做了收集匯總，同時(shí)對(duì)消費(fèi)者市場(chǎng)的人口特征、地理特征、心里特征、購(gòu)買特征等進(jìn)行市場(chǎng)細(xì)分。結(jié)合國(guó)家局、市局和區(qū)局“532”、“461”知名品牌培育宏觀政策及發(fā)展趨勢(shì)
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?！标愑滥昊貞浾f，那天王套給他打電話，問他到底弄的啥肥料，把他家的煙葉弄得全都大變樣兒。
“當(dāng)時(shí)我聽后心里一驚，立即前去查看，
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規(guī)范化水平
1、制度化管理是依靠行政指揮系統(tǒng)、行為規(guī)范、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)以及組織權(quán)威等手段來實(shí)施管理的方式，而人性化管理是運(yùn)用人的心里因素和情感因素來激發(fā)人的工作熱情，調(diào)動(dòng)
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音樂跌宕起伏，他環(huán)顧了四周的搭檔，心里充滿了說不出的感動(dòng)?！??
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，關(guān)系激化的時(shí)候，不要說推薦品牌，就是去拜訪的時(shí)候，客戶見到我們就是嘴里不說什么，在心里也將會(huì)對(duì)我們敬而遠(yuǎn)之。
假如我是客戶經(jīng)理
