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有時(shí)也說(shuō)不清楚；或者塵土較厚；或者已有的一些卷煙品牌沒(méi)有擺放出來(lái)……直接影響著店面形象和卷煙銷售工作。
1、通過(guò)卷煙陳列工作，使一部分卷煙零售戶的心理受到
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了當(dāng)?shù)叵M(fèi)者的嘗鮮心理，另一方面是打了個(gè)時(shí)間差，彌補(bǔ)了當(dāng)時(shí)各地市場(chǎng)在該價(jià)位卷煙上的空缺。當(dāng)然，這一切都離不開臺(tái)州煙草嚴(yán)謹(jǐn)?shù)氖袌?chǎng)意識(shí)和扎實(shí)的工作基礎(chǔ)。三年
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，綜合人的能力、特長(zhǎng)、興趣、心理狀態(tài)等情況來(lái)進(jìn)行的管理，并且在工作中充分地考慮員工的成長(zhǎng)和價(jià)值，使員工能夠在工作中充分地發(fā)揮其積極性、主動(dòng)性與創(chuàng)造性，
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其它商品后，到大超市買煙。心里總認(rèn)為大超市里卷煙柜臺(tái)里所賣的卷煙才是真煙，而小店鋪的卷煙就顯得稍有“遜色”。這種嚴(yán)重的思想觀念正在逐步滲透顧客的購(gòu)物心理，這對(duì)
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消費(fèi)行為在很大程度上受到文化、社會(huì)、個(gè)人和心理等因素的影響，工商雙方應(yīng)當(dāng)把低焦油卷煙消費(fèi)者的調(diào)查作為重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)行，然后分析不同消費(fèi)群的特征，針對(duì)性的進(jìn)行低焦油
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，滿足終端客戶和消費(fèi)者對(duì)新品卷煙的好奇心理，讓產(chǎn)品的亮點(diǎn)、賣點(diǎn)通過(guò)零售終端的提煉轉(zhuǎn)換成消費(fèi)者關(guān)心的因素，加深他們對(duì)品牌文化的認(rèn)同。
2、人員“組合化”，
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、包裝等產(chǎn)品功能因素、色調(diào)、廣告等產(chǎn)品形象要素以及消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品的服務(wù)感受的心理要素組成的多重組合體?！百F煙?國(guó)酒香”系列作為一類高端煙的范疇，其市場(chǎng)指向是明確的，那就是打造成貴
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;規(guī)范和效率哪一樣都離不開體系建設(shè)的支撐。所以作為員工，首先要意識(shí)到體系建設(shè)的重要性，從思想上重視它，從心理上親近它， 主動(dòng)學(xué)習(xí)體系的知識(shí)
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進(jìn)取之心
進(jìn)取心是指不滿足于現(xiàn)狀，堅(jiān)持不懈地向新的目標(biāo)追求的蓬勃向上的心理狀態(tài)。人類如果沒(méi)有進(jìn)取心，社會(huì)就會(huì)永遠(yuǎn)停留在一個(gè)水平上，內(nèi)在的自我如果抱著積極向上
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奔頭。
2、增強(qiáng)QC小組長(zhǎng)的個(gè)人魅力及影響力。領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的核心，QC小組也不外乎如此。作為小組長(zhǎng)，應(yīng)了解小組成員的心理和思想動(dòng)態(tài)，尊重他們合理的要求
