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;進(jìn)而影響全企業(yè)職工，激發(fā)企業(yè)職工的主人翁意識(shí)。
三是抓載體，以弘揚(yáng)企業(yè)文化為重點(diǎn)。要在企業(yè)沈委的統(tǒng)一部署下，由各黨支部結(jié)合本單位的工作實(shí)現(xiàn)，在
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專(zhuān)賣(mài)管理人員主人翁意識(shí)。
從而提高工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。作為員工，應(yīng)有敬業(yè)的精神，強(qiáng)烈的責(zé)任感，干一行，愛(ài)一行，專(zhuān)一
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，煥發(fā)員工創(chuàng)業(yè)精神外，更重要的是把員工心理素質(zhì)，德、智、體諸方面的個(gè)性發(fā)展，群體意識(shí)，榮譽(yù)感，主人翁精神都熔于
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的。
老煙斗：我覺(jué)得長(zhǎng)治煙草這個(gè)職工代表述職活動(dòng)應(yīng)該在行業(yè)內(nèi)推廣。開(kāi)展職工代表述職活動(dòng)，可以增強(qiáng)職工群眾的主人翁意識(shí)，提高職工代表參政議政能力
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;增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，從增加員工的收入待遇入手，既解決好員工后顧之憂(yōu)，又幫助員工排憂(yōu)解難，讓廣大員工在各自的工作崗位上快樂(lè)工作，幸福生活
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;二）從解決職工的實(shí)際問(wèn)題開(kāi)始，切實(shí)把員工放在心上。要讓員工感到企業(yè)心里裝著大家，真正感到自己是企業(yè)的主人翁。
一是可設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)基金，用來(lái)解決
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的價(jià)值觀(guān)和人生觀(guān)。
二是著力打造公開(kāi)透明的企業(yè)作風(fēng)，讓員工能夠共同見(jiàn)證企業(yè)的發(fā)展興衰，培養(yǎng)共同面對(duì)困難、抵御挫折的習(xí)慣，培養(yǎng)員工主人翁精神，增強(qiáng)
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事，留個(gè)心眼完善、改進(jìn)工作程序，提高工作效率，在工作中才能充分體現(xiàn)自己存在于工作的價(jià)值。
積極主動(dòng)地完成工作，在工作中真正發(fā)揮出自己主人翁
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公民都應(yīng)該以主人翁的精神，關(guān)心、珍惜和愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，樹(shù)立愛(ài)護(hù)公共財(cái)物的道德風(fēng)尚，并堅(jiān)決反對(duì)一切破壞和損害公物的行為。
五是保護(hù)環(huán)境。是指對(duì)人類(lèi)賴(lài)以生存
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和創(chuàng)造性，打造具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)勢(shì)品牌，推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展。倡導(dǎo)積極進(jìn)取、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，培養(yǎng)員工主人翁責(zé)任感、敬業(yè)精神和協(xié)作奮斗的團(tuán)隊(duì)精神，為
