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”，赫然發(fā)現(xiàn)，“人”字就像遮風(fēng)擋雨的房屋屋脊一樣呈現(xiàn)在面前。若把這房屋看作是一個(gè)家，那只有人才能撐起這個(gè)家，無(wú)論是大家還是小家，有人才能算作
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能夠在當(dāng)今快速多變的工作、生活和社會(huì)環(huán)境中游刃有余、解決難題、化解危機(jī)、贏得主動(dòng)，成為一名復(fù)合型人才，提升自我的核心競(jìng)爭(zhēng)力，迫切需要我們?cè)鰪?qiáng)有效溝通能力。
一
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煙草在線贛南消息 江西中煙贛南卷煙廠面對(duì)贛州卷煙廠易地建廠新工藝、新設(shè)備、新技術(shù)的要求，創(chuàng)新人才培養(yǎng)方式，實(shí)現(xiàn)管理、技術(shù)、技能三類(lèi)人才的全面提升，
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關(guān)于青年人才培養(yǎng)的方針政策，不斷探索新時(shí)期青年隊(duì)伍建設(shè)之路，提升青年員工素質(zhì)能力，逐漸形成青年員工成長(zhǎng)培養(yǎng)體系，打通人才成長(zhǎng)的高“素”通道
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高素質(zhì)人才，以適應(yīng)行業(yè)的發(fā)展，我們必須具有前瞻性的戰(zhàn)略眼光，同時(shí)要腳踏實(shí)地，從實(shí)際出發(fā)。筆者認(rèn)為主要的途徑有四個(gè)，即抓好選拔、加大
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、企業(yè)管理部梁雪玲、審計(jì)部梁禹章三人分別獲得高級(jí)工程師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)審計(jì)師專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。至目前，公司具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的在職人員達(dá)13人，公司高技術(shù)人才培養(yǎng)又取得了新的成績(jī)
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煙草在線南昌消息 為貫徹落實(shí)江西中煙行業(yè)職業(yè)技能鑒定“十二五”規(guī)劃要求，根據(jù)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)，2011年，江西中煙南昌卷煙廠將堅(jiān)持以高技能人才為重
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煙草在線專(zhuān)稿 引：“我國(guó)流失的頂尖人才數(shù)量居世界首位，其中科學(xué)和工程領(lǐng)域滯留率平均達(dá)87%”。這是6月6日《人民日?qǐng)?bào)》第9版刊登的一則消息標(biāo)題。
說(shuō)句實(shí)話
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，秉承“整體性、等級(jí)性、規(guī)范性、實(shí)用性和可操作性”五大原則，遵循行業(yè)技能人才評(píng)價(jià)“依標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)程序、重規(guī)范、塑人才”的工作要求，緊密結(jié)合職業(yè)功能定位和核心工作內(nèi)容
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理念人才是第一資源。從2022年開(kāi)始，按照河南中煙黨組要求，河南中煙教育培訓(xùn)中心（技能鑒定站）明確“培訓(xùn)是最大的激勵(lì)”“人崗適配”“同生共長(zhǎng)
