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實”行為準則的落地實施，通過座談會、知識競賽、演講比賽、有獎?wù)魑?、崗位技能競賽等活?#xff0c;從意識、行為、理論、實踐等層面，推進“陽光”文化理念的全面深化。要從體系
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調(diào)研，提升宣貫內(nèi)容的針對性、實效性和水平。二是強化領(lǐng)導(dǎo)示范引領(lǐng)作用。今年的宣貫各部門領(lǐng)導(dǎo)開篇立論，在闡述對企業(yè)文化理解的基礎(chǔ)上，明確本部門的文化理念和2013
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發(fā)揚“畢節(jié)煙草、你我責任”的互助責任文化理念，遵循“有助才有救”的規(guī)則，讓更多確實有困難的人員得到及時救助。三是這次得到救助的同志是受益者，是組織和畢節(jié)煙草廣大
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了一個企業(yè)文化架構(gòu)體系，一套企業(yè)文化評價體系，逐步把企業(yè)文化理念轉(zhuǎn)化為了企業(yè)的決策行為、經(jīng)營行為和員工行為。
1、具時代特征、行業(yè)特性與地域特色，企業(yè)文化
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當前，筆者所在企業(yè)從上至下正在如火如荼地開展企業(yè)文化理念的學習宣貫活動。筆者在學習過程中有一點點體會，與大家共同探討。
企業(yè)文化是企業(yè)全體員工在長期的發(fā)展過程
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的管理經(jīng)驗為內(nèi)容，感受和領(lǐng)會遵義煙草用先進的文化理念引導(dǎo)員工，用市場經(jīng)濟的辦法管理經(jīng)濟，用開拓創(chuàng)新的思路推動發(fā)展的意義、作用和實效。
遵義煙草商業(yè)“貼心360
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堅持以領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)為重點，深入檢查領(lǐng)導(dǎo)班子的思想、作風、民主、黨政、選拔及激勵機制運行和人才隊伍的建設(shè)、培養(yǎng)、成長機制運行情況。五是堅持以文化建設(shè)為引領(lǐng)，圍繞“大成文化理念
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、為部門、為工廠的平穩(wěn)協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展提供了堅強保證。
我們企業(yè)所倡導(dǎo)的“傳承、和諧、創(chuàng)新、超越”的文化理念，是企業(yè)九十多年來經(jīng)營管理的高度概括；是企業(yè)幾代人艱苦奮斗
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的文化理念。其核心內(nèi)涵就是在鞏固與傳承的基礎(chǔ)上，不斷探索與創(chuàng)新，推動工作持續(xù)改進，把工作做到精益求精，進而提升企業(yè)核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力。如何
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;是一次重要的安全知識教育學習機會，對于提高全體員工安全素質(zhì)，提升安全文化理念作用突出。通過參與，保證平時不出事故，萬一出現(xiàn)事故能快速反應(yīng)及時化解
