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，做到了專業(yè)化分級(jí)的層層考核、層層把關(guān)，體現(xiàn)了7S的整理、整頓，在最有效的規(guī)章制度下、最簡(jiǎn)潔的工作流程下完成作業(yè)，節(jié)約了工作時(shí)間、提高了工作效率
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工作新篇章。
“加”自身建設(shè)，黨員隊(duì)伍煥發(fā)先鋒之彩。把加強(qiáng)自身建設(shè)作為重點(diǎn)，不斷優(yōu)化結(jié)構(gòu)，切實(shí)提高黨員干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。一是抓思想政治建設(shè)。始終堅(jiān)持干部職工學(xué)習(xí)制度
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自律意識(shí)。
二是完善制度、加強(qiáng)檢查。切實(shí)做到用制度管權(quán)、管事、管人，進(jìn)一步完善制度優(yōu)化流程，逐步建立“兩項(xiàng)工作”常態(tài)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的管理運(yùn)行機(jī)制。認(rèn)真開展“兩項(xiàng)
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各項(xiàng)工作當(dāng)中，納入各部門年度依法行政工作考核內(nèi)容，加強(qiáng)監(jiān)督檢查。
二是進(jìn)一步健全決策程序。進(jìn)一步完善“行政執(zhí)法公示制度”、“集體討論案件制度”、“重大行政處罰聽證制度
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基本法律知識(shí)，增強(qiáng)全民守法用法意識(shí)。
福田區(qū)司法局負(fù)責(zé)人告訴記者，福田區(qū)將通過五大舉措推進(jìn)“誰執(zhí)法誰普法”責(zé)任制扎實(shí)落地。一是建立工作考核通報(bào)制度，通過
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指導(dǎo)，黨支部書記負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，相關(guān)責(zé)任人具體落實(shí)的工作機(jī)制，強(qiáng)化指導(dǎo)力度，責(zé)任目標(biāo)和督促檢查工作，狠抓工作目標(biāo)、制度
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現(xiàn)代企業(yè)制度需要，符合企業(yè)精益管理需要的企業(yè)文化體系，為增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，創(chuàng)造良好的文化氛圍。要經(jīng)常性開展豐富多彩
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目標(biāo)考核內(nèi)容涵蓋行政決策和規(guī)范性文件管理制度落實(shí)、行政決策、行政執(zhí)法、行政執(zhí)法責(zé)任制落實(shí)、行政復(fù)議和行政應(yīng)訴工作、依法行政工作能力建設(shè)、服務(wù)型行政執(zhí)法建設(shè)、依法行政社會(huì)評(píng)議和2013年度依法行政考核
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的重要性，企業(yè)規(guī)范的緊迫性，個(gè)人規(guī)范的必要性，徹底轉(zhuǎn)變觀念，提升規(guī)范意識(shí)。二是進(jìn)一步提高制度執(zhí)行率，嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度
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充分融入到思想中，管好自己一舉一動(dòng)、一言一行，弄虛作假不能做、小恩小惠要拒絕，嚴(yán)格依照公司規(guī)章制度辦事，做到有擔(dān)當(dāng)精神、有強(qiáng)烈的責(zé)任感
