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，貴州省總工會命名一批“貴州省勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室”，貴州中煙工業(yè)有限責任公司銅仁卷煙廠“吳樹清勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室”名列其中。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??
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。進入車間后，鄭珂從封箱機操作工學起。當聽說有一名卷接操作工馬上要退休，車間面臨人才斷檔的情況時，他主動請纓，要求到卷煙機上學習。卷煙機設(shè)備設(shè)計復(fù)雜
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局（公司）深入推進綠色化生產(chǎn)、規(guī)模化種植、專業(yè)化服務(wù)、機械化作業(yè)、數(shù)字化轉(zhuǎn)型“五化協(xié)同”，打造人才培養(yǎng)、技術(shù)研發(fā)、茄衣均質(zhì)化生產(chǎn)“三個基地”，初步搭起
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培訓與“師帶徒”互補的培訓模式。通過形式多樣的師帶徒活動，培養(yǎng)了一大批創(chuàng)新人才、技術(shù)技能人才，11人取得工程師專業(yè)技術(shù)資格，12人成長為車間或工廠技術(shù)創(chuàng)新
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質(zhì)量管理工作。2023年，貴州省總工會命名一批“貴州省勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室”，貴州中煙工業(yè)有限責任公司遵義卷煙廠“李春強勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室”名列其中。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
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陳正榮創(chuàng)新工作室，近年來，解決設(shè)備重大問題50余項，完成重要技術(shù)攻關(guān)30余項，主導開展了后備修理人才培養(yǎng)、青年員工技能培訓等一系列工作
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，探索多賽道、多層次的人才培養(yǎng)機制，讓各層次、各群體、各年齡段營銷人員都能得到激勵。營銷隊伍技能提升活動以季度為周期進行開展，活動對象主要面向“三個崗位層級
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車間對標新工廠建設(shè)發(fā)展需求，從管理制度、人才培養(yǎng)、數(shù)字賦能等方面，循序漸進，不斷積累設(shè)備管理精益化軟硬實力。2021年，四川中煙工業(yè)有限責任公司
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，進一步加快專業(yè)管理、專業(yè)技術(shù)、生產(chǎn)操作等各類人才培養(yǎng)步伐，努力為工廠發(fā)展提供強有力的人才支撐。2018年，陜西中煙工業(yè)有限責任公司寶雞卷煙廠結(jié)合工廠智能化建設(shè)
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）資格證書。“要使自己成為優(yōu)秀人才，就要提高自主學習能力。”秦曉川在學習上先人一步，無論在哪個崗位上，他都認真學習相關(guān)原理、要點、方法，用心
