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方面的重大問題，在研究制訂重要的規(guī)章制度時，要通過職工代表大會或者其他形式充分聽取干部職工的意見和建議；在研究有關(guān)干部職工薪酬福利、安全生產(chǎn)以及勞動保護
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烤煙生產(chǎn)這件為人民群眾增效益、謀福利的好事和實事。二是要認(rèn)真落實抗旱栽培措施，強化苗床后期煉苗管理，做好壯苗供應(yīng)，落實高莖壯苗深栽技術(shù)，100
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的具體體現(xiàn)，參加醫(yī)保成為職工強烈意愿、人心所向。
二是爭取政策支持，用足用活政策。為確保醫(yī)保工作穩(wěn)步實施，為職工謀福利、辦實事、解難事，
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已經(jīng)成為標(biāo)準(zhǔn)。
4月19日，印尼人民福利部協(xié)調(diào)部長Agung Laksono在雅加達說：“健康警語被認(rèn)為是必要的，因此，除了書面警告之外
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?！? 他說，他完全支持通過廣告禁令和設(shè)定無煙區(qū)來保護公眾免受吸煙的危險，但他說，制定那樣的政策要對煙農(nóng)和煙草工人的福利進行應(yīng)有的考慮
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?！? “如果他接受新提供的銷售職位，工會將勸說魯本把支付給他的作為放棄職務(wù)福利的資金退給管理層，如果拒絕，他將獲得遣散金，將能自由地追求公司之外的其他
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，相互交流先進工作經(jīng)驗。張建安科長也將福利費、捐贈票據(jù)、發(fā)票驗證、資產(chǎn)權(quán)屬證明、品牌形象店裝修款項結(jié)算手續(xù)辦理、五項補貼及其相關(guān)個調(diào)稅事項等大家比較關(guān)心及各地區(qū)普遍存在的問題提出來讓大家共同
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產(chǎn)經(jīng)營、改造擴建、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、企業(yè)管理、個人收入、福利待遇等等，在很多時候，員工會有議論，借助現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)渠道傳播到網(wǎng)絡(luò)聊天、論壇、貼吧等平臺，將企業(yè)的發(fā)展
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;人事勞資部有關(guān)人員分別對企業(yè)教育培訓(xùn)管理、薪酬管理、人力資源管理、企業(yè)保險福利政策、煙草行業(yè)教育培訓(xùn)管理信息系統(tǒng)和新工資系統(tǒng)進行了專題培訓(xùn)。
會議要求，全市煙草公司系統(tǒng)人事勞資人員
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