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毛澤東的小名，即乳名。按農(nóng)村習(xí)俗，小孩子要取乳名、拜干娘，才能健康成長、長命富貴。毛澤東母親文七妹此前已生過兩個男孩，均夭折，所以
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;找出費用支出的最佳節(jié)點，大大地降低了單車費用率。
4、節(jié)約法的實施過程，要綜合考慮路程長短和時間因素。
配送過程費用和服務(wù)質(zhì)量取決于時間與路程的綜合因素
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;比如茶壺，一定是從一個大口進(jìn)水，從一個嘴兒流出來。但是古代的概念不是這樣。漢代以前所有的壺就是哪進(jìn)哪出，造型跟今天的瓶子的造型區(qū)別不大。
當(dāng)時的中國人要分裝
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;“做生意要懂得變與不變”。
變的是經(jīng)營思路
開店初期，雜貨店也只有十幾平方米，規(guī)模很小，經(jīng)營煙酒和一些日用副食品等。后來李廷健仔細(xì)分析了一下
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，為了我們能有一個美好的明天，我們要努力奉獻(xiàn)自己的每一份光和熱。就我們新疆卷煙廠而言，我們的企業(yè)取得了很大的成就，但是我們有一些問題，也面臨
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：賣煙看似簡單，顧客要啥煙，就給顧客取啥煙。但近年來新品卷煙多，煙草公司的“搭配煙”也不少。要讓顧客買新品卷煙，要讓顧客放心買你的卷煙
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煙草監(jiān)督部門要的也絕不僅僅是這些表，更多的是監(jiān)察人員以身作則、身體力行，全程參與采購活動，從招標(biāo)文件的審核到招標(biāo)公告的發(fā)布，從招標(biāo)會議的召開
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;也對促進(jìn)煙草企業(yè)和員工個人職業(yè)生涯的發(fā)展都具有十分重要的現(xiàn)實意義。本文基于對紅塔集團(tuán)125名青年員工的實證調(diào)查，梳理了員工職業(yè)生涯管理的理論基礎(chǔ)，分析了現(xiàn)階段煙草企業(yè)青年員工
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“實現(xiàn)‘泰山’轉(zhuǎn)型跨越，就是要找到它的發(fā)展?jié)摿?#xff0c;要把工商零結(jié)成聯(lián)盟，把‘泰山’品牌建功立業(yè)活動做到核心戶那里去?！鼻嘀菥頍煆S副廠長、青州營銷部經(jīng)理賀排嶺的話
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;充分反映系列化卷煙產(chǎn)品實現(xiàn)“組合化”培育的總體思路。
1、培訓(xùn)“組合化”，能力“創(chuàng)新化”。
品牌培育，培訓(xùn)先行。要實現(xiàn)品牌培育的組合化，培訓(xùn)的對象
