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”的原則，更體現(xiàn)了廣大員工強(qiáng)烈的主人翁意識(shí)和責(zé)任感。結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)和材料評(píng)審情況，經(jīng)過評(píng)委認(rèn)真、公正的評(píng)審，徐州卷煙廠的《新型梗絲膨脹技術(shù)的開發(fā)》和《香料廚房生產(chǎn)
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的主人翁精神和務(wù)實(shí)創(chuàng)新的科學(xué)態(tài)度，倡導(dǎo)積極向上、健康文明的生活方式，在構(gòu)建和諧文明煙草企業(yè)上不斷取得新成效。2011年度，該局（分公司
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和落腳點(diǎn)，以職工喜聞樂見的形式創(chuàng)造和發(fā)展先進(jìn)文化，用實(shí)際行動(dòng)推動(dòng)淮煙文化大發(fā)展大繁榮。
四是廣大職工群眾始終以高度的主人翁責(zé)任感和創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的精神狀態(tài)，積極投身
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建設(shè)，充分發(fā)揮職工群眾的主人翁作用，促進(jìn)企業(yè)健康科學(xué)發(fā)展進(jìn)行了座談交流。
座談會(huì)上，重慶工業(yè)公司工會(huì)主席劉煉向總工會(huì)督導(dǎo)組匯報(bào)了公司辦事公開、民主管理及工會(huì)自身
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員工隊(duì)伍。
二是強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。樹牢“企興我榮、企衰我恥”理念，培養(yǎng)員工勇于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)的精神風(fēng)尚，樹立強(qiáng)烈的主人翁責(zé)任感、使命感，把心思和精力集中在干事
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;加快文化煙草建設(shè)步伐；二是暢通主渠道，推進(jìn)民主管理，認(rèn)真組織職工參與涉及切身利益和改革發(fā)展重大決策的研究制定；三是當(dāng)好主人翁，
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四個(gè)方面總結(jié)了工會(huì)工作：一是充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，以主人翁姿態(tài)為企業(yè)又快又好發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)；二是切實(shí)履行維護(hù)職工合法權(quán)益，工會(huì)
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企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力，把企業(yè)所需、職工所急、工會(huì)所能的事情辦好。
三是要努力推進(jìn)民主機(jī)制建設(shè)，切實(shí)讓干部員工有主人感、責(zé)任感、自豪感，要不斷完善以職代會(huì)為基本形式
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親情關(guān)懷等各個(gè)層面，全面啟動(dòng)關(guān)注基層、關(guān)愛員工的“凝聚人心”工程；同時(shí)廣泛開展“樹正氣、樹形象、樹典型”主題活動(dòng)，切實(shí)提升一線員工的主人翁意識(shí)、自身價(jià)值實(shí)現(xiàn)感
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，不斷增強(qiáng)職工主人翁責(zé)任意識(shí)；在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步深化了以職代會(huì)、司務(wù)公開為基本形式的民主管理工作，強(qiáng)化了民主監(jiān)督機(jī)制，充分
