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;在團隊建設(shè)中發(fā)揮專業(yè)分工，使各客服部營銷人員能夠充分發(fā)揮各人技術(shù)特點和專長，從而提升整支營銷隊伍的綜合戰(zhàn)斗力。三是著力開展職業(yè)技能評定聘任工作。通過薪酬制度改革
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優(yōu)秀人才脫穎而出，最根本的是深化制度改革。廠黨委以強烈的憂患意識，著眼未來高質(zhì)量發(fā)展需要，加強整體謀劃，科學(xué)制定“1+11”培養(yǎng)規(guī)劃
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”（人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化、人才梯隊培養(yǎng)、員工素質(zhì)提升、薪酬制度改革），進行企業(yè)內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置及職責(zé)梳理，做好人員結(jié)構(gòu)分析、員工崗位能力提升、員工成長機制與路徑設(shè)計
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時代發(fā)展需要的制度體系，才能最大限度激發(fā)人才的創(chuàng)新活力。近兩年來，廣州市局（公司）黨組勇于變革創(chuàng)新，深化用工分配制度改革
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人同意的證明文件。根據(jù)國務(wù)院部署深化商事制度改革:進一步推進多證合一。頒發(fā)營業(yè)執(zhí)照就意味著已經(jīng)通過衛(wèi)生局、市場監(jiān)督管理局、消防大隊等部門聯(lián)合驗收、統(tǒng)一許可，所以不得再要求提供其他材料。與
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工作會議都會強調(diào)了隊伍建設(shè)的重要性，強調(diào)人才問題?；鶎訜煵萜髽I(yè)要樹立正確的用人導(dǎo)向，加快干部人事制度改革，營造人才脫穎而出的良好環(huán)境。具體要做到：
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發(fā)展離不開科技人才，人才是科技創(chuàng)新的源動力?！叭绾魏裰踩瞬虐l(fā)展土壤、創(chuàng)新培養(yǎng)機制，讓更多高水平人才‘冒’出來；如何推進評級制度改革，真正激發(fā)高水平
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員工腦中，達(dá)到“知之行之”。第三，制度改革要與時俱進。任何一項制度都不是一勞永逸的，都必須隨著時代的發(fā)展和企業(yè)發(fā)展實際的變化而不斷變革。這就要求企業(yè)管理者在執(zhí)行
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企業(yè)管理效能。同時，要強化組織建設(shè)升級，推動人事制度改革，不拘一格用人才，開放平臺引人才，讓人崗適配、善為者有位，加強
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改革，充分釋放改革紅利；著力推進卷煙營銷市場化取向改革，滿足廣大零售戶的現(xiàn)實需求；著力推進薪酬制度改革，激發(fā)干部職工的工作熱情。等等
