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，考核組首先聽取了該局主要負責人代表黨組所作的2014年度述職述廉報告，現(xiàn)場開展了領(lǐng)導班子實績、落實黨風廉政建設(shè)責任制、作風狀況等民主測評工作，采取“聽、記、審、查
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思想政治建設(shè)、領(lǐng)導水平、工作實績、反腐倡廉、完成重點目標任務(wù)等方面，作了總結(jié)報告，并與班子其他成員就德、能、勤、績、廉方面的履職情況進行了述職。
全體員工秉著客觀公正的態(tài)度
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的價值觀為核心，以主題鮮明、形式多樣的廉政文化活動為載體，以普及廉政知識、培育廉政理念、規(guī)范廉政行為為目的，堅持“廉鐘常敲、廉歌常唱、廉風常吹”的工作方法
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;分公司）領(lǐng)導和全體中層干部40余人參加會議，會議由縣局（分公司）局長、經(jīng)理主持。與會人員首先參觀了檢煙共建的下莊煙葉站警示育廉館，
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，總結(jié)了2013年度主要工作成果，并提出了存在的問題以及今后努力的方向，隨后領(lǐng)導班子成員分別對個人基本情況，德、能、勤、績、廉等方面情況進行
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民主測評會，對兩名選用推薦的后備干部，采用無字名投票的方式對他們的“德、能、勤、績、廉”進行公開民主測評，全過程由市局紀檢部、人事部進行監(jiān)督，會后
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年年度工作進行考核，此次考核內(nèi)容主要包括2013年年度期內(nèi)的德、能、勤、績、廉等方面。
在被考核人書面述職述廉的基礎(chǔ)上，該縣局（分公司）嚴格
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做事謀發(fā)展。全面構(gòu)建廉政風險防控管理體系，推行全員述職述廉制度，把領(lǐng)導干部，特別是對“一把手”的監(jiān)督作為反腐倡廉工作的核心。借助廉政文化方陣，
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建設(shè)工作的融合。繼續(xù)通過環(huán)境示廉、載體宣廉、活動興廉、家庭助廉等多種途徑和形式，搭文化臺，唱廉政戲，切實增強廉政文化的滲透力、引導力和親合力，確保教育
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采取“分級控廉、指數(shù)評廉、預(yù)警促廉、規(guī)范育廉”等措施，進一步加強對重點部門、重點人員、重點崗位、重點環(huán)節(jié)的監(jiān)管，實現(xiàn)關(guān)口前移、源頭治理。
廉潔指數(shù)評價以評估分級、制度防范
