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四是重視隊(duì)伍建設(shè)，提高整體素質(zhì)，為發(fā)展多元化事業(yè)提供人才保證。要把多元化人才隊(duì)伍建設(shè)作為全面加強(qiáng)投資管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，重視多元化企業(yè)的思想政治工作
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;通過擇優(yōu)培養(yǎng)、真情服務(wù)等手段，選擇熱心于煙草農(nóng)機(jī)推廣和農(nóng)機(jī)服務(wù)事業(yè)、善于學(xué)習(xí)先進(jìn)科學(xué)知識(shí)、能服從技術(shù)指導(dǎo)和管理的煙農(nóng)著重培養(yǎng)，健全培訓(xùn)長(zhǎng)效機(jī)制，加強(qiáng)人才
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相結(jié)合的科技創(chuàng)新體系，先后與國(guó)內(nèi)外40多所高等院校、科研院所建立技術(shù)協(xié)作關(guān)系，聯(lián)合2700多名社會(huì)專家開展技術(shù)攻關(guān)，實(shí)施頂級(jí)人才聚合工程和骨干人才成長(zhǎng)
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，傳統(tǒng)零售商缺乏相關(guān)專業(yè)人才，而且大多數(shù)傳統(tǒng)零售商對(duì)開展網(wǎng)絡(luò)零售的業(yè)務(wù)方向和定位不清，很多企業(yè)僅將網(wǎng)絡(luò)零售看做業(yè)務(wù)的補(bǔ)充，可有可無；
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的技能水平來點(diǎn)亮員工聰明才智。由于崗位的不同，不同崗位的員工需要不同的技能。只有每個(gè)崗位員工的技能水平相當(dāng)嫻熟了，整體工作質(zhì)量和效率才能得到保證。而當(dāng)今時(shí)代的又需要復(fù)合型人才
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效率高、發(fā)展后勁大的路子，大力實(shí)施產(chǎn)業(yè)富民、特色煙葉、特色網(wǎng)建、成本領(lǐng)先、科技興煙、人才強(qiáng)企六大戰(zhàn)略工程，圍繞“卷煙上水平”的戰(zhàn)略任務(wù)和“一流管理、一流效益、一流水平、一流
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未有效發(fā)揮作用，尚未完成“人治管理”向“法治管理”的過渡，人才成長(zhǎng)晉升機(jī)制尚未健全完善，員工成長(zhǎng)動(dòng)力及改善活力未得到充分激發(fā)。三是管理思路、方法、工具的運(yùn)用
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的政治思想工作大會(huì)上就強(qiáng)調(diào)：“行業(yè)發(fā)展的新形勢(shì)、新任務(wù)對(duì)加強(qiáng)行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)提出新的更高要求”，“卷煙上水平，人才是支撐”，特別對(duì)行業(yè)的青年員工寄予
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先進(jìn)。要實(shí)施人才戰(zhàn)略，表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作積極、有突出貢獻(xiàn)、提出合理化建議的員工，使技術(shù)人才脫穎而出。要實(shí)施人性化管理，細(xì)心觀察職工的思想動(dòng)態(tài)，真心與
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，另外12篇論文由作者按照抽簽順序在會(huì)上一一宣讀交流，評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行打分評(píng)選。這些政研論文涉及企業(yè)黨建、思想政治工作、人才隊(duì)伍建設(shè)以及企業(yè)文化建設(shè)等方面，涉題范圍較廣
